Ｌ＆Ｔ、差別訴訟で損害賠償1.7M ドル
（合衆国公正雇用機会委員会） －報復と出身国に基づいた差別、妊娠と年齢、そのすべてが連邦法に違反しているとして告発された、サイパンの衣服製造業者の複合企業Ｌ＆Ｔグループ、最大の雇用主は、米国の公正雇用機会委員会によって提出された一連の訴訟を解決するために、170万ドルを支払い、広範囲の、そして重要な禁止命令的な救済を用意することに同意したとＥＥＯＣからメディアに発表されました。
３年間の、法廷によって実施された同意判決は、雇用主とそれらの関係団体に対して４つのEEOCＣ差別訴訟を解決します：タン・ホールディングス株式会社；タン・ホールディングス海外事業社；コンコルド衣服製造株式会社；マイクロ・パシフィック社；シーゾナル社；L&Tインターナショナル株式会社。
