労働局「ゲスト・ワーカーの苦情は根拠希薄」と言及

労働局は未払い賃金に関して「軽薄な」苦情を提出した外国人労働者はCNMIを去るべきであると言っています。

バリー・ハーシュベイン行政審理官は、タイ・ニュン･ナム氏が転職救済措置を与えられるべきではないと述べ、彼の労働入国許可証は無効にされるべきであるとしています。

タイ・ニュン･ナム氏はまた、CNMIでの将来の雇用から除外されると、同氏は2009年8月6日付の彼の行政命令で述べました。

この労働者は、ナムス･パシフィック株式会社が彼の2009年3月、4月、5月の彼の賃金1,944ドルが支払われなかったと主張しました。

ハーシュベイン氏によれば、タイ・ニュン氏は彼が見込みある雇用者を見つけた７月初旬にようやく証言をし、数日後に労働訴訟を提出したとしています。

「彼は雇用者から集金ができると考えていなかったが、彼は転職救済措置を望んでいる。従業員は訴訟書類提出後に独立した請負人として仕事を行ない続けた」と命令で述べられました。

ハーシュベイン氏はタイ・ニュン･ナム氏が独立した請負人として働いて満足していたと述べ、仕事のエントリーがイミグレーション・ステータスを維持するため、彼の労働入国の更新出願を使ったとのことです。

6年間、会社のマネージメントをおこなっていたタイ・ニュン･ナム氏は、ビジネスの責任を持っている役員キム・キュン・ジョー氏が2007年にCNMIを去ったと言いました。

その日付の後に、彼は企業のプロジェクトと通常の給料の支払いがなかったと述べ、彼は2007年3月から現在まで独立した請負人として働き始めました。

彼は、彼が行なった仕事のレシートを公表せず、法人口座に入金されなかったことを認めました。

彼は2007年と2008年に毎月300ドルから500ドルの収入を得ましたが、2008年の収入税還付申請を行いませんでした。

ハーシュベイン氏によれば、その事業が営業を停止した後２年以上の間、彼はマネージャーとして彼のポジションを持続したと付け加えて、ナム氏の賃金での損害を与えられたとする訴えが希薄であるとしています。