ゲストワーカー、労働局の決定見直しを裁判所に求める

ゲストワーカーが労働局の命令を差し戻し、別の雇用主への彼女の転職を認めるよう上級裁判所に求めています。

メリンダ・ガバヨ氏はジョセフ・E.ホリー弁護士を通じて、法的見直しの請願を提出しました。

彼女は裁判所に、労働局聴聞官と局長の命令を差し戻し、別の雇用主への彼女の転職権利を与えるよう求めています。

彼女はまた裁判所に、彼女の経費と弁護士料金、法廷が適切であるとみなす他の救済を与えるよう求めています。

この請願者は2008年10月14日にNMI連邦地方裁判所で、彼らの雇用者イースタン・ホープ社に対する未払いの賃金請求を提出した17人の労働者の1人でした。

ガバヨ氏は同日、同じ問題を提起している労働訴訟を提出しました。

ガバヨ氏によれば、イースタン・ホープ社は2008年10月27日の調停において連邦訴訟の決定が出るまでカレンダー（日程）から外されることで合意したとのことです。

この労働訴訟は彼女の労働の訴訟以外の他のいかなる訴訟手続きにでも、転職するための時間延長、あるいは、ガバヨ氏の転職許可を否定している命令があったことで2008年12月9日に聴聞が設定されました。

彼女の弁護士は労働局がその訴訟残務を取り除こうと試みていたとアドバイスされ、ガバヨ氏が権利を毀損せずに彼女の労働訴訟を却下させることに同意するかどうか尋ねられました。

ガバヨ氏の弁護士は同意し、権利を毀損せずに却下する申請を提出しました。

12月12日、彼女は、彼女の弁護士が、ガバヨ氏が転職を認められていたことを誤解しているかもしれないという問題を説明したジェリー・コーディ聴聞官によって再び連絡が取られたと述べました。

ガバヨ氏の弁護士はことを解決する請願差し戻しを提出しました。

2009年4月17日、労働局の聴聞オフィスは、権利を毀損せずに却下するガバヨ氏の請願を認める、以前合意されていることと異なった命令を与えましたが、「その訴えは転職のためのそれ以上の資格を持っていない」とも表明しました。

ガバヨ氏は2009年4月17日にこの命令に対して控訴しました。彼女は連邦裁判所で2009年6月10日にイースタン・ホープに対する彼女の訴訟を和解しました。

彼女は聴聞会オフィスの命令が誤っており、実質的な証拠によって支えられておらず、そして不当な事実あったと述べました。