性的ハラスメントで会社を告訴

米国の公正雇用機会委員会EEOCは、連邦裁判所において、パシフィック空港サービス社とその職員数名を性的ハラスメントで告訴しました。

陪審員裁判を求めるこの民事訴訟は、火曜日にブレンダ・アン・ムーニャ氏の代理を務める委員会の地域弁護士アンナ・Ｙ・パーク氏によって提出されました。

それは、パシフィック空港サービス社が連続的に15人以上の人々を雇用したと述べています。同社は空港のカウンター業務と清掃業務を提供しています。

訴状は、ムーニャ氏が訴訟提出の30日以上前に被告に対する告訴をＥＥＯＣに提出したと述べました。

「委員会は被告が、女性の性を基本にブレンダ・アン・ムーニャ氏と、他の同様の地位の従業員に敵対的な仕事の環境を受けさせたと判定した」とＥＥＯＣは述べました。

被告は敵対的な仕事の環境に関して、効果的な是正措置をとり損ねたと訴状は付け加えていす。

2006年8月20日から、ムーニャ氏は彼女の管理者デイビッド・フロレス氏から性的いやがらせを受けたと訴状は述べています。

「フロレス氏は彼の手で、ムーニャ氏と他の従業員の尻の上を叩きつけました。さらに、フロレス氏はムーニャ氏に性的示唆に富む問題…故意にブレンダ・アン・ムーニャの顔の近くに彼の骨盤部分を置き、他の性的示唆に富むコメントと行為を求めた」と訴状は述べています。

性的示唆に富む問題で「彼女が「すてきなお尻」を持っていると語り彼女が彼のひざの上に座る」ことを要求することでフロレス氏はまた、性的にJeding Matagolai氏をしつこく悩ませたと訴状は付け加えました。

ムーニャ氏は、彼女の上司の、また、他のマネージメント当局者によって行なわれた性的ハラスメントについて経営者に不平を言いました。

しかしながら「ムーニャ氏の苦情にもかかわらず、被告はフロレス氏に対してなんら行動を起こしませんでした」と訴状は陳述しています。

2006年8月、ムーニャ氏は会社社長に手紙を書き、継続する性的ハラスメントについて不平を言いました。

調査の後、「その結果は、まだ［ムーニャ氏］にフロレスによって監督されるように要求しました」としています。

ムーニャ氏はマネージメントの行動欠如のために、2007年1月24日に辞職するように強制されました。