レイバー・ケース(労働訴訟)中の男性、連邦政府に就業許可を求める


この男性は、前雇用主に対する団体訴訟の判決が出るまでの間、CNMIでの一時的労働を認めるよう連邦政府に求めています。

ウィリアム・J・アポストル氏の代理を務めている弁護士コリン・M・トンプソン氏は、NMI連邦地方裁判所に「[彼のクライアントに]一時的な仕事を求める許可を与えるようCNMI労働局に命令を出すように」要請しました。

裁判所法廷の認可を求めることにおいて、トンプソン氏はゴールデン・バード株式会社と5「Does」が2009811日に「説明あるいは正当性なく」彼のクライアントを解雇したと言いました。

「不当に[アポストル氏]を解雇したことに加えて」、トンプソン氏は、ゴールデン・バード社は「適切に[アポストル氏の]に賃金と時間外補償の支払いを怠った」と述べました。

均等雇用労働基準法令とコモンウェルス法の下で訴えを推し進め、トンプソン氏は2009115日にアポストル氏が提訴したことを付け加えました。

「[アポストル氏]は、判決が出るまで、CNMI労働局に[アポストル氏]に一時的な仕事を求める許可を与える命令を得る権利がある」とトンプソン氏は言っています。

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