DHS「外国人の雇用連邦の問題」

DHS米国土安全保障省によれば、北マリアナの非居住者の雇用は今、連邦政府の問題であるとして、アンブレラ・パーミット保有者は、たとえ現地政府がこれらのパーミットを無効、もしくはそれらを管理するためにその労働法を改訂するとしても、2011年11月27日まで島に留まることが許されているとしています。

「CNMIの外国人の雇用権限は今、連邦法の問題です。しかしながら、2009年11月28日の連邦イミグレーション法への移行に従い2年の期限を、連邦法は外国人にその移行日の時点でCNMI法の下で彼らが受け取っている雇用権限に基づき、働くことを認めています」とDHSは、米国の市民権と移住サービス、あるいはUSCIS、その政府機関のウェブサイトで公表された声明の中で述べました。

この発表は、CNMI労働局がアンブレラ・パーミットに関して連邦労働省行政監察官パメラ・ブラウン氏の陳述に異議を唱えた後に行なわれました。

労働局のジャシンタ・M.カイパット局長代行は、ブラウン氏の声明を「無謀」で「無責任」である表現しました。

ブラウン氏の言葉を繰り返して、DHSは雇用者に「連邦法は、CNMIでの新たな雇用にアンブレラ・パーミットを持つ外国人を雇うためにCNMI労働局（DOL）で認可を求めることを必要としないと言いました。アンブレラ・パーミットは2011年11月27日まで有効です；最大期間は連邦法によって認められ、延長されることはできません。従業員はその日付以降働き続けるためには連邦法の下で別の労働認可が必要になります。たとえCNMI当局が保有者のアンブレラ・パーミットを無効にするとしても、保有者は2011年11月27日まで連邦法の下で働く権限が残されます」と言っています。

DHSによれば、USCISは「移行期限の後期にCNMIと米国イミグレーション・ステータスにおける更なる指導を用意する」であろうとのことです。

連邦の統治下に置かれたイミグレーション・システムの下で、雇用者と従業員の間の契約の取り決めは島の労働者の滞在に影響を与えません、とDHSは述べました。

それは、しかしながら、「雇用者と従業員は、CNMI法の下で許認可取得が義務付けられている他のすべての職業に従うことにすべての責任が残されています。例えば、アンブレラ・パーミットはその保有者に一般にCNMIで働く権限を与えますが、CNMIでの医学・薬品実務の許認可と資格のない限り、医師として働くことを保有者に認めているわけではありません」と付け加えました。

そして、アンブレラ・パーミット保有者は2011年11月27日まで CNMI に滞在することができるが、もし彼らが連邦移民法に違反する、あるいは犯罪を犯すならば、連邦政府は彼らを取り去ることができます。

アンブレラ・パーミットに関するDHSへのＱ＆Ａは、USCISウェブ・サイトのニュース・セクションを参照して下さい。： www.uscis.gov