労働局は合衆国市民の不法解雇の訴えを却下
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CNMI労働局は置換された人間が同じくアメリカ人であることが確立されたことで、不法解雇を主張した合衆国市民の訴えを却下しました。
原告は、しかしながら、無給休暇での1,200ドルの支払いが与えられました。
労働行政審理士官バリー Hirshbein氏はアントニオ・レジス氏が同じくもう1人の合衆国市民によってサイパン・トリプル・スター・リサイクリング社の総支配人として交替させられたために、人種に基づいて犯された不法解雇はなかったと述べました。
「聴聞オフィスは証拠の優勢によって従業員(レジス氏)が合衆国市民ヴィンセント Duenas氏によってGMの職を交替させられたと判断しました。そこには不法解雇はなく、国民優先の違反もありませんでした」Hirshbein氏は先月公布された命令で述べました。
書類によれば、リサイクリング・プラントで約3年間働いていたレジス氏は、雇用者がソリッド・ビルダーとの清掃問題と彼らの長期リース合意に満足していなかったために、2010年5月10日に解雇されました。
レジス氏は後に彼が外国人労働者である.と思ったDuenas氏によって交替させられました。
彼は後に彼の置換雇用に挑戦しました。
「従業員が彼の「交替」が外国人労働者であったことを知ったとき、彼は国民労働者優先の違反を根拠にして解雇に挑むことに決めました」とHirshbein氏は言っています。
しかしながら、完璧な聴聞と調査において Duenas氏が同じく合衆国市民であることは確証されていました。
同氏は雇用者の部分で犯された不法解雇がなかったと結論しました。
しかしながら、同氏はレジス氏に1,200ドルと評価される彼の蓄積された無給休暇を払うべきであると言いました。