労働者規則はフィッテイェル氏を満足させる

フィッテイェル知事は新たな移行労働者規則が彼の政権の懸念を扱っているため満足させられたと述べました。

しかしながら、別のインタビューで、ロタとテニアンの上院議員は、11月28日にアンブレラ・パーミットが失効するまえに雇用者に彼らの従業員の申請手続きをするための残された時間についての懸念を表明しました。

報道官のエンジェル・デマパン氏は、その申請が出されると同時に有資格ゲストワーカーは11月28日以降も留まることができるため、これは問題にはならないであろうと述べました。

ニューカレドニアのNoumeaから火曜日に帰国したフィッティエル知事は、米国の市民権とイミグレーション・サービスが最終の規則で行った変更に満足させられたと言いました。

その発表は、彼が連邦化法の実行を妨げるために提出した不成功の訴訟のために2年遅らせられました。

「私はUSCISが行った変更は雇用者と従業員両方のより容易なプロセスにするであろうと信じます」と Fitial が陳述で述べました。

彼は連邦化法が「極めて厳しく、そして不完全に熟考されている」と繰り返して言いました。同氏は去る2月23日、USCISのアリ Mayorkas部長とのミーティングにおいて、彼はフィリピンに行く途中でグアム通過しなければならなかった労働者に「救済」を提供する必要を強調した、と述べました。

この新たな規則は、同氏の要請したようにこの救済を提供したことを彼は指摘しました。

「CNMIで働くフィリピンの市民は旅行制約の例外からの利益を得るでしょう。フィリピンを行き来する労働者はビザなしで、合衆国領域であるグアムを通過することができます。個々の労働者と彼らの家族のための旅行コストを緩和することにおいて、これは本質的な補助となるでしょう」と知事は言いました。

知事はまた、別の雇用者に移動（転職）する外国人労働者に10日が与えられたことについての懸念をMayorkas部長と共有したと言いました。彼は3年前に発表された最初の規則が新しい雇用者への転職にわずか10日しか提供しなかったことを思い起こしました。

昨日発表されたこの規則は新しい雇用者を見つけるために30日間が労働者に与えられます。

「それで、私は、以前コモンウェルスの法律として提供されたように、この新しい規則が今30日間の期間を提供することに満足させられました」と知事は言いました。

 

世話人（介護者）の苦境

この規制がまだ個々の住民に世話人を雇うことを許さないため、フィッテイェル知事は緊急のこのようなサービスを必要とする人たちがその目的で外国人を雇うことができる単独の事業者（所有者）として、CNMIビジネスライセンスを申請することを認める政令を発令しなければならないであろうと言いました。

彼はこの新しい規制が、まだこれらのビジネスにだけ外国人を世話人として雇うことを許していると言いました。

「私の特別法律顧問はこの問題と規則がどのようにうまくいくであろうかについての他の細部で火曜日にワシントンでUSCISと会見しました。私は、まもなく個人が単独の事業者としてCNMIビジネス・ライセンスを申し込むのを認める政令を発令すると決定しました」と知事はこれがCNMI 法律下で認められると付け加えて言いました。

「私はそれが我々の世話人の需要を受け入れる最も良い方法であると思います」と知事は言っています。

「我々は療養院や米国本土で行われているようなそれら生活介助施設を持たないため、我々はコモンウェルスで介護人が特別な必要を持っています。同じく、我々の虚弱な年長者の多くが非常に限定された収入であり、それで彼らは国内のサービス政府機関を通して世話人を雇う余裕がありません」と彼は付け加えました。

雇用者が支払う余裕がない場合に備えて、USCISは許可証料金の権利放棄を提供したことが幸運であり、これはここで資力がない病気の、年配の住民が外国人を雇うための請願料金を支払うのを手伝うでしょう、と彼は言いました。

 

短すぎる

フランク・Ｑ・クルーズ上院議員とフアン・Ｍ・Ayuyu上院議員は雇用者と彼らの労働者に与えられた時間があまりにも短いと言いました。

クルーズ氏は労働者規則が最終的に出ていることは救済であると言いました。しかしUSCIS が迅速にCWビザ申請を処理することができますか？と彼は尋ねました。

Ayuyu氏はこの規則が去る3月に出るべきであったため、アンブレラ・パーミットは雇用者と USCISがアプリケーションを処理する十分な時間を持つことを確かにするために、さらに6カ月間拡張されるべきであると言いました。

しかし、デマパン氏はこの規則はすでにこの懸念を是正していると述べました。

この新しい規則は、彼らの請願が保留中であると同時に、雇用者に一時的に外国人労働者を雇うことを許します、と彼は付け加えました。

彼は、たとえ雇用者が11月28日にCW請願を提出するとしても、出願がUSCISによって受けられる限り、請願されている外国人労働者はその日以降滞在することができます、と言っています。

知事は彼の声明で、USCISが11月28日まで雇用者にいつでも彼らの現在の外国人労働者の請願を提出することを許すであろうと言いました。これらの請願は、それから承認あるいは否認を発表するであろうUSCISカリフォルニア・サービスセンターに行くでしょう。

知事は公表前に規則のコメント手続きが「非常に啓蒙的であった」と言いました。

「規則を完了するために行ったのと同じぐらいの時間を要するべきではありませんでしたが、それはコメント手続きには全く関係がありませんでした。それは同じく2009年10月にさかのぼる最初の規則を遅らせたUSCISの内部手続きに帰せられるものでした」と彼は付け加えました。

彼の政権はCNMI雇用法律がまだ外国人によって持たれたすべての仕事に当てはまると繰り返して言っています、と知事は述べ、そして雇用者が、請願が承認された後、彼らが1年の期間中応諾するままであろうという宣誓のもとでの陳述を提供するように要求されるでしょう。

「彼らは彼らの新しいシステムで本当にどんな「許可証」も持っていません。彼らはその代わりに「請願を承認しました」」とフィッテイェル知事は、これが「完全に雇用者ベースのシステム」であると付け加えて、連邦政府に言及しました。

雇用者は請願を提出し、そしてUSCISで相互作用します、と彼は言いました。

従業員は関係していませんが、彼らは彼らの外国の配偶者を持つことを請願できます、そして外国の未成年者たちは彼らが雇用されている期間をCNMIで彼らと共に滞在できます。配偶者と子供たちは、彼らが別個の仕事の認可を持っていなければ、働くことはできません、と知事は言いました。