裁判所が妊娠による差別、報復訴訟で和解合意を認める

NMI連邦地方裁判所のラモナ・Ｖ・ Manglona首席判事は昨日、妊娠差別と報復訴訟に関して8万ドルの和解で同意判決命令を承認しました。

$52,000の初回支払はこの同意判決日の10日以内に行なわれるでしょう。

残りの$28,000は毎月末日までに$3,500の8回の月賦で支払われるでしょう。

この額は損害賠償と指名されたため、連邦と州の源泉徴収税は行われないであろう、と同意判決命令は述べています。

その地域の弁護士アンナ・Ｙ・パーク氏によって代理を務められた合衆国公正雇用機会委員会EEOCと、ガソリンスタンドを経営するＡＡエンタープライズ社は、；いやがらせのいかなる苦情でも次の性を基にするいやがらせと報復がない職場の環境を保証して；性を基本とする差別を禁止する法律といかなる次の報復に関してでも、被告のマネージャーと従業員のためにトレーニングを保証し；仕事場で性を基本とする差別、そして／あるいは報復の取り扱いの苦情に適切な、そして効果的なメカニズムを提供し；そしてこの告訴に付随して掛かる費用、そして長引いたコストを避けるため、被告の雇用業務が連邦法に従うことを保証することに同意しました。

「ＡＡエンタープライズ社は同意判決と必要とされる矯正策を約束しました。EEOCのそれらを含めてすべての法律上の規制上の要求項目に従うのと同時に、そのビジネスを続けることを楽しみにしています。解決の利益（恩恵）に対する告訴の経費を考慮に入れた後、会社はこの方法で解決に達することに決めました。そのように行なうことで、それはCNMI共同体にサービスすることへのその約束を続けて、そして遵守するでしょう」とバラエティー紙に電子メールで送られたステートメントで弁護士ロバート・Ｔ・トレス氏は述べています。

EEOCの訴訟によれば、ＡＡ社が他の医療条件の従業員の経費を支払っているのに、彼ら自身の妊娠関連の医療費に対して支払うように彼らに要求している少なくとも4人の女性の非居住者のガソリンスタンド労働者を選び出しました。