「非人道的な」条項を収めた新しいNMI労働法案

未払いの病院請求額のために最高25%の外国人労働者の給料控除。

労働者グループが昨日多くの「非人道的な」条項を持つと言っている、期限切れの医療請求のために外国の労働者の名前を新聞に載せること、そして最高で25パーセントまで賃金からの控除を許すことを含む、「包括的な」CNMI労働法案に対して下院は来週、あるいはクリスマス休暇の前に行動する用意ができています。

下院法案17-234の下で、雇用者はもう彼らの外国人労働者の医療費に対して支払うように要求されません。

「この法案は非人道的な多くの条項を持っています、そして、これをする前に、政府はもっと多くの調査研究をするべきである」とNMIユナイテッド労働者運動のRabby Syed会長はサイパントリビューンに語りました。

Syed氏は、CNMI政府が「外国人労働者の未払い賃金610万ドル以上を雇用者から集金する行動を開始せず、今、彼らはより適切なプロセスを経ずに未払いの病院請求を直接労働者から差し引くことを望んでいる」と述べました。

この法案を制定する30日以内に、CHCコモンウェルス医療株式会社は、「それが賃金あるいは雇用者によって支払われた給料から従業員によって支払われていない、CHCへの未払い額を集めることができるように」、雇用者と従業員インフォメーションのデータベースを維持しなければなりません。

CHCは請求書の全額が支払われるまで、CHCによって発行されたあらゆる請求書にしたがって未払いの全額を30日以上滞納しているあらゆる従業員の月給あるいは給料の最高25パーセントまで」直接雇用主から集金することができます。

もし雇用者がCHCにインフォメーションを提供することが出来なかった場合、彼らは彼ら自身の資金から彼らの従業員によってCHCに負っている全額を支払うか、あるいはおのおののそのような滞納に最高千ドルの罰金が当てられるように要求されます。

CHCはまた、CHCによって発行されたいかなる請求書の全額支払い期限を30日以上滞納したあらゆる人物の氏名と他の必要とする身分証明情報を、CNMIの英語新聞に公開通知することも要求されます。

Syed氏は、これは「やりすぎ」で患者のプライバシーの侵害になると述べました。

この法案は、













公開が








 

外国人登録

この64ページの法案は、CNMI労働局によって外国人登録を必要としますが、連邦政府がそうすることが出来なかった場合に限ります。

 

 

HB17-234、「2011年労働法令」はフロイラン・テノリオ下院議員、エリ・カブレラ下院議長、フレッド・デレオンゲレロ下院議員によって編纂されました。

カブレラ氏は昨日、下院審議が来週試験的に設定されており、HB 17-234は制定されるであろうと述べました。

「この法案は合衆国




です。
労働
法はまだ
 




氏は言いました

人権提唱者でロタ島の前教師ウェンディー Doromal氏は外国人登録が「イミグレーション」問題であると信じており、従ってそれは連邦政府の元に残されるべきであるとしています。

この法案に従えば、登録を怠った外国人は90日以内の拘留と500ドル以下の罰金の両方が課されます。

Syed氏は彼の見解として、CNMI政府がCNMI経済を開発することに焦点をあてて、そして、今連邦政府の管理下にある問題に焦点を合わせる代わりに、既存の、そして見込みがある投資家にもっと多くの負担を引き起こすべきではないと言いました。

HB 17-234は、CNMIイミグレーションを連邦管理下に置いた法律、合衆国パブリック法110-229がコモンウェルスの労働法を置換しないと言っています。

この法案の


は、CNMI














連邦の法案が制定されるかどうか、あるいはそれが何を含んでいるかまだ不明確であったとき、それは連邦化の前に外国人労働者プログラムを改革するために既存の労働法律を無効にして、そして、2007のパブリック法15-108あるいはコモンウェルス法令が制定されたため、それを新法で置き換えることが必要であると言っています。

第二に、P.L. 17-1あるいは2010年の移住適合法令がコモンウェルス規約からイミグレーション条項のすべてをとるため主として連邦化法の後に制定されました。

合衆国市民権とイミグレーション・サービスが移行期間の間、その最終労働者規則を広める前に、そしてCNMIの仮のアンブレラパーミット・プログラムがまだ実施されていた間に、この法律は同じく仮の期限を統括する労働法に対する変更を行いました。

その



HB 17-234同課によって与えられたサービスのコストを回復するように一般大衆に料金設定することをCNMI労働局長に許しています。

この法案の下で、合衆国労働者は、損害賠償を含めて、もし雇用者が正当な理由なしでその仕事に対する米国労働者のアプリケーションを拒絶し、雇用者がその仕事のために外国人労働者を雇用する場合、CNMI労働局に訴えを起すことができます。

 

 

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