事業者が職場で性的虐待政策を調べるように促される
家庭内・性的暴力に対する北マリアナ諸島連合プログラム調整者 Kiki Igitolによれば、職場でのセクシャル･ハラスメントと暴力は事業者にとって結果として高いコストを招くため、雇用者はセクシャル・ハラスメントに対する彼らの現在の政策を調べるべきであるとしています。
セクシャル・バイオレンスはセクシャル・ハラスメントからレイプ、近親相姦、自由に与えられた被害者の同意なく起こったすべての性的な行動を含んでいると彼女は言っています。昨日サイパンのハイアットで行われたサイパン・ロータリークラブのミーティングでゲストスピーカーであったIgitol氏は、仕事上の性的暴行が低い生産性、長期欠席と従業員士気の低下が高い率でもたらされると言いました。
「仕事場で起こるあらゆる形態の性的暴行、そして性的暴行の結果として、また個人、家族、共同体の経済的安定が危険にさらされます、そして個人と雇用者の医療コストは増加します」とIgitol氏は述べました。
もし被害者がセクハラあるいは暴力のために会社に対する訴訟を提出するなら、弁護士費用からの追加料金が生じ得るでしょう。
Igitol氏は性的暴行の結果として破壊的な感情と身体のために、襲撃された後で、犠牲者が仕事の要求を満たすことが困難になると言いました。報告書は、レイプあるいは性的に襲撃された女性たちは仕事の機能が低下し、襲われた後、最高で8ヶ月以で、そしてレイプ被害者の約50パーセントが襲われた後に辞めることを強いられることを示しています。
Igitol氏は言っています。1994年だけで、連邦職員の中の個人的、また仕事グループの生産性損失、病欠、転職のためにセクシャル・ハラスメントは推定3億2,700万ドルのコストが掛かりました。1993年から1999年までで、米国労働者は仕事で、また業務中に36,500件のレイプと性的ハラスメントを経験しました。
2006年、均等雇用機会評議会は12,025件の性的ハラスメントの起訴を受けました。男性によって提出されたのは15.4パーセントでした。
仕事場での性的暴行を妨げ、そして止めるために、Igitol氏は雇用者が彼らの既存の政策を調査するべきであり、そして変更が必要とされるかを調べるべきであるとのべました。
この件についての詳細は同連合234-3878まで連絡して下さい。
