イノス知事「ローカル労働層を造るか、H-ビザ経費に備えて下さい」

イロイS. Inos知事はCNMIがそのローカル労働層を造り続けなければならない、あるいは、雇い主がH-ビザ申請の不確実さと高い経費に備えなければならなしと昨日述べました。

Inos知事は、CNMIが連邦移行期が2014年12月31日に終わるか、2019年12月31日まで延長されるかどうか、十分な米国の労働層を造っていることを論証しなければならないとリポーターに話しました。

彼は、CNMI政府と地元の企業が30パーセントのローカル労働人口条件を満たすことによって民間部門でアメリカの有資格労働者の数を増やすために最善を尽くさなければならないと言いました。

規則を実施する際の地方労働局の「積極性」について尋ねられて知事は以下のように述べました：「それは法律です、そして、（我々の真剣さを）論証しなければならないため、我々はそれを実施しなければなりません。つまり、我々はCW延長に関して［この問題に］取り組んできています。ですから、我々は、雇い主が有資格米国市民を雇用し、特に30パーセントのローカル労働条件を満たすため、実際に最善を尽くしていることを証明しなければなりません」

彼は、CNMI政府のゴールが2019年12月31日までには、コモンウェルスが民間部門で十分な現地労働力を持つということであると言いました。

Inos知事は、「我々が地元の労働者を訓練することに集中するならば」CNMIがそうすることができると言いました。

そして、もしそうでなければ、「我々は、H-ビザを取得しなければなりません」

病院がここ数年で看護婦が尽きないことを確かにするために、Inos氏は、最終的に、CHCコモンウェルス・ヘルスケア社が彼らのためにH-ビザを申し込まなければならないと言いました。

「我々はそうしなければなりません。もうCWを得ることができないならば、そのとき、我々はH-ビザ・プログラムに向かわねばなりません」と彼は言いました。

外国人労働者に交付されるH-ビザの数に対して制限されることになっていますが、Inos氏は米国の連邦議会議員グレゴリオKililiカマチョSablan氏のおかげでCNMIへの上限は取り外されたと述べました。

知事はまた、民間部門がH-ビザを申し込むことができると考えているが、「主要点はお金がかかることにある」と付け加えました。

地元の企業は、すべてのH-ビザ・アプリケーションが特に、彼らが必要とする仕事カテゴリーのいくつかに対して承認されるというわけではない点も注意しました。

H-ビザの仕事も、現在のCNMIレートより非常に高い、連邦によって承認された賃金水準を満たさねばなりません。

Inos氏は、政権が今、それがコモンウェルスの雇い主からH-ビザ・アプリケーションを検討する際連邦政府を導く、また、CNMI経済の現実を反映する、普及する賃金調査を促進していると言いました。