別の会社がオンライン求人・欠員の告知を掲示しないことで処罰

現地労働局DOLの監督聴聞オフィスは、DOLのウェブサイト上の求人告知を投稿していない人材派遣会社を処罰を与えました。

YWA人材CNMI社は、聴聞官ジェリー・コーディ氏によって千ドルを支払うよう命じられました。しかしながら、500ドルは2年間の保留で、残りの500ドルは30日以内に支払わなければなりません。

YWAは80～90人のハウスキーパーを含め154人を雇用する人材派遣会社です。

それは2人の米国市民と152人の CW-ステータスの従業員を採用していると言っています。

2014年5月に、YWAは7人のハウスキーパーの職をKWAW FMラジオでラジオ告知し、その広告は2014年5月1日から15日まで流れました。

この広告には誰も応じませんでした。

コー​​ディ氏の行政命令は、そのラジオ広告の時点で、告知された各々のポジションは、既にCW-1労働者によって満たされたと述べられています。

広告を実行した後、YWAは、すべての米国市民権とイミグレーション・サービスによって承認された、複数の従業員のステータスを更新するためにCW-1請願書を提出しました。

DOLの執行部は、YWAがラジオで宣伝していたが、部門のウェブサイト上で求人発表を投稿していないことに気付いた後でこの決定を提出しました。

この決定が申し渡される前に、YWAは2014年6月にDOLのウェブサイトにJVAsを投稿しました。

「この場合」と、コディ氏は彼の命令で以下のように説明しました。「回答者は、求職者の検索が、労働局が必要とする方法を利用していなかった。この雇用主は、単に求人告知の掲示に関する現地の労働規制がCW労働者の雇用には適用されなかったと想定していた。雇用主がその前提で間違っていたが、証言は、この過失が労働力参加規則の施行における現地労働局の役割ではなく、法律を回避する故意の試みというよりも誤読の結果であったことを示唆している」

YWAは、すべての求人を投稿し、面接を行うこと及び米国市民または永住者を雇うことを検討するよう命じられました。