イミグレーション弁護士「選択肢を考慮するとき」

CNMI労働局と出入国管理局に関する条項が含まれた、広範囲に及ぶ1兆1000億ドルの米国の出費法案の可決で、イミグレーション弁護士は雇い主に2019年の最終期限を越えたオプションと考えるよう促しています。

イミグレーション弁護士のブルースMailman氏、マヤ・カラ氏とネルソンJun Xu氏らは、雇い主が彼らのCW労働者を他の雇用ベース、あるいは家族ベースのビザに移行することに取り組み始める事を勧めました。

新しく承認された出費法案が、2019年以降にもはや延長はない、Hビザ上限、CWとE2-Cプログラム及び亡命者保護に関する禁止からの免除に対する終局条項を終審するという理解は、他のオプションを考慮する時であるとイミグレーション弁護士はSHRMメンバーに語りました。

「この5年をもう5年まで延長する条項はありません。すべては、2019年12月31日に期限切れになります。これは、それの終わりです」と、Xu氏は従業員と雇い主に彼らのオプションを考慮する重要性を強調しながら言いました。

何でももう5年間を移行期を延長するいかなる機会が存在しない中で、ことで偶然起こります。そして、Xu氏はCNMI事業者が連邦出入国管理システム下の他のカテゴリーに移行し始めることを推薦しました。

「サイパンは、しばしばH-1Bを使いません。しかし、私はあなたがこのカテゴリーを調べることを奨励します。商工会議所が賃金を下げるために、別の通常賃金調査を立ち上げることができるならば、私はそれが専門職にとって魅力的なオプションであると思います」と、Xu氏は言いました。

H.R. 83の制定を求めることは。CNMI事業者と労働者が失効するプログラムを検討する際に考慮できる他の仕事ベース及び家族ベースのビザについての両方のGuaspokeにとってよい知らせです。

しかし、彼は資格のある人々に、グリーンカードへの円滑な「移行」に非常に人気のビザであると同氏が言ったH-1Bビザ・カテゴリーを考慮することを奨励しました。

それはほとんどあなたがグリーンカードを取得するポイントに、あなたが6年後に滞在することを許します。それは、持つための非常に素晴らしいビザです」と彼は述べています。

H2Bカテゴリーに関しては、Xu氏は、これはCNMIが持っている CWプログラムの有効性に重要ではないと言いました。

「CWプログラムには、低い必須事項があります。通常の賃金問題はありません、そして、必要条件はH-2B条件ほど包括的でありません」とXu氏は言っています。

しかし、ここの他のオプションへの移行は長く遅れています。

「明らかに、我々は長い間これに対処してきています」と同氏。

Xu氏は雇い主に、彼が言う相当な利益があるH-1Bに彼らの従業員を移行するよう奨励しています。

Xu氏によれば、雇い主がH-1Bの資格がある彼らのCW従業員の請願を考えるならば、それは長期的により良い費用効果となります。

彼は、3年間の更新がお金を一度に節約することができると言いました。

「1年しかないCWとH-1Bを比べて、明らかに、H-1Bは非常により良い選択肢です」と彼は言いました。

しかし、彼は、大部分のCW労働者にはH1の資格がないと述べています。

しかし、2019までCWとE2Cプログラムを延長する新しく署名された法律は、「終わりでありません。それは始まりです。」

「あらゆるオプションを考慮する、皆がどのように米国出入国管理システムに移行するかについて考えなければなりません」とXu氏。

彼はその人に資格があれば、家族ベースのビザが簡単であると言っています。

仕事ベースのビザは得るのがより難しい、と同氏。

他のビザへの移行に関しては、Xu氏は雇い主に彼らの従業員と話して、彼らがどこに位置しているかについて知るよう訴えました。

「私が話した多数の雇用主は、［従業員にとって］彼らがグリーンカード申請を好まないと言っています。彼らは、それを得たとき、彼らが去ることを心配しています。そして、それは、残念なことに、起こりそうです」と彼は言いました。

しかし、雇い主が他のビザ・カテゴリーでこれらの従業員のために嘆願書をファイルしないならば、「あなたは、5年後に何をするつもりですか？誰でも去ります。あなたは、保持したい人物を積極的に選ぶ必要があり、それに取り組むべきです」

彼らの意見として、弁護士マヤ・カラ氏とブルースMailman氏は、オプションの有効性を強調しました。

「いくつかのオプションがあります。我々は、人々と彼らを調査していました。我々は、6年前、これを推薦しました」と彼らは言いました。

 

Hビザへの移動

 

Hビザの上限免除でさえ、CWからH-1Bへの
シフトは簡単でありません。

弁護士は、企業が建設事業に従事している人々のような季節労働者のためにH-2Bを使うことができる場合があると言いました。

メイルマン弁護士は、若干の問題がCWからH-1Bに移動する人々に若干の問題があると説明しました。

「あなたはその仕事がCWであると保証するとき、それはH-1Bとして失格します」と、彼は言いました。

彼は、仕事と職務内容説明書の変化がなければならないと言いました。

H-1Bビザは、より高度学歴の人々、専門家のための、専門職のためのものです。

「その人物は資格を得なければなりません」とMailman氏。

さらに、彼は、ここの雇い主がまず第一に労働人口を調べねばならず、誰がどんなビザの資格があるかについて調べなければならないと言いました。

ここの多くの労働者には、21歳以上の米国市民である子供たちがいます。メイルマン弁護士は、それらの子供たちが彼らの両親の保証人となることができると言いました。「それは、ある安定性を保証します。」

彼は、一部の労働者がHレベルの仕事（「しかし、彼らの仕事がCWに指定された」）をしている場合、多分、あなたの会計士は、経理担当役員にならなければならないでしょう。彼らは、それが本当の変化であることを証明しなければなりません。あなた方はそうすることができます、あなたはその見込みが高いです。あなたがそうすることができないならば、それは働くことはできません」と同氏。

しかし、Mailman氏は、サイパン商工会議所が通常賃金調査を行う必要を強調します。

「我々は、普通の一般賃金調査を必要とします。私は、同会議所に2007年のそれについて思い起こさせました。我々はグアムのものを使用しています」と同氏。