雇い主に対する労働局の判断
労働局は、従業員Shugalボリス氏によって契約違反と不当解雇で訴えられた雇い主エメラルド・シティLLCの有利と判断しました。
ジェリー・コーディ聴聞官はその行政命令で、エメラルド・シティはボリス氏を解雇したとき、そして、それが退職手当を従業員に5,400ドルを支払うことができなかったとき、契約を破らなかったと言いました。
しかし、コーディ氏は、従業員が雇い主から帰国用航空券を得る権利があるかどうかの問題に関して、ボリス氏の有利と判断しました。
コーディ氏は、この従業員がフロリダへ向かう切符を購入する、679ドルを受領する権利を与えられると言いました。
「原告が45日の時間の範囲内で必須のチケットを購入することができないならば、679ドルは更なる支払い義務のないエメラルド・シティに返金されるものである」とコーディ氏は付け加えました。
Shugal氏は、閉鎖したシベリア・レストランのエグゼクティブ・シェフとして働きました。解雇された2か月後の2014年8月12日に彼は労働局に契約違反と不当解雇の提訴を行いました。
コーディは従業員の解雇は理由ある解雇を構成するとして、したがって、従業員はいかなる退職手当も法的に得る資格はなりと述べました。
