サイパン・ダイブショップが従業員に未払い残業代$20,000を支払う
（米労働省） ダイビング・ツアーとダイブ指導活動を提供するCNMI法人、シーショア・サイパンは、公正労働基準法に従い最低賃金と残業違反で5人の従業員に未払い分の$20,040を支払いました。
賃金と時間調査は、ダイバーが週40時間の労働時間を越えて働いた数時間に対する義務付けられた超過勤務手当が支払われていかなったと判断しました。その代わりに、彼らが何時間働らかされたかに関係なく一定給料を受け取っていました。それはそのダイバーの働いた時間を正確に追うこをしなかったことで、雇い主は記録違反も指摘されました。
ハワイ・ホノルルのディビジョン・ディレクター、テレンス・トロッター氏によれば、「補償（例えば保証された給料）の方法は、残業時間労働に対してハーフタイム割増金を最前線従業員に支払う雇い主の義務を免除しません」。「このような方式で支払われる他の労働者は、彼らが時間外になる可能性があることに気づくべきです」
FLSAは、最低賃金と、管理で、職業上で、特定のコンピュータ従業員同様、外商販売職、管理職及び善意の役員として雇用された個人に対する超過勤務手当必要条件からの免除を規定しています。肩書きは免除規定とされません。免除された従業員は、一般に彼らの業務義務に関して特定のテストを満たさねばならず、1週につき少なくとも455ドルの基本給料で支払われなければなりません。
詳細についてはhttp://www.dol.gov/whd/regs/compliance/fairpay/fs17a_overview.htm.を参照して下さい。
