CNMI 労働局が旅行会社の遵守証明の却下を確認
規則への不服従を引合いに出して、現地労働局は旅行会社によって求められた遵守の証明の否認を明確にしました。
審理官ジェリー・コーディ氏は2016年4月26日の行政命令で、ウィン・ツアーを経営するMan Bao社に対して、DOLのウェブサイトで求人広告あるいはJVAを公表することについてのその失敗に帰せられる遵守証明のその要請を却下する決定を維持しました。
会社は同じく2014年と2015年の労働力計画提出を怠り、そして2014年と2015年に年4回の労働力リスト文書提出を怠ったとDOLは述べました。
ウィン・ツアーは、3人目のツアーガイドを雇うために証明を必要とすると言いました。
けれどもコーディ氏は否認が正当であると言いました。聴聞の際、雇用者は会社が JVAsを公表し損ねて、そしてタイムリーな方法が必要とされる文書を提出しなかったことを認めました。
コーディ氏は雇用者にタイムリーな方法が必要とされるドキュメントを提出し続け、そして DOL ウェブサイトに JVAs を掲示することを命じました。
コーディ氏は雇用者に、もし2017年の遵守証明を求めるつもりであるなら、それに従うように伝えました。
