労働標準の違反、損害賠償で告訴されたマリン・スポーツオペレーター

サイパン住民がツアー・オペレーターに対して、残業代、最低賃金以下の賃金の未払いと公正労働基準法の他の違反で訴訟を起こしました。

マニュエル・アルヴァレス氏はまた、観光事業とマリン・スポーツに従事しているシーホースINCとShaoウォーカーに対して陪審員裁判も要求しています。

アルヴァレス氏は彼の弁護士マーク・Ａ・Scroggins氏を通じて、最低賃金以下で支払われた賃金に対する損害、裁判においての証明される額での未払い残業代、法規によって認められた弁済される賠償金、契約不履行と裁判において証明される額での変換に対する賠償金、付随的な、そして重大な損害賠償金、懲罰的損害賠償金、妥当な弁護士費用と経費、裁判所法廷が正当であるとみなす、そしてまた適切な、他の救済を含む、救済を原告に認めることを連邦裁判所に求めています。

アルヴァレス氏は、FLSA公正労働基準法の違反に最低賃金以下の支払い、FLSA の違反における残業代の未払い、FLSAにおける報復、週40時間を超過した労働に対する彼への支払い不履行に対するCNMI賃金・時間法令の違反、契約違反と変換を含む6つの訴因を提出しました。

アルヴァレス氏は、彼がシーホースに装置、労働、専門知識と経験を寄与し、ウォーカー氏が資金を寄与したと話しました。

アルヴァレス氏は、彼がまだシーホースの従業員であった法人団体の時に、10年のオペレーションの後にアルヴァレス氏が会社の株の半分を受領することになることを彼とウォーカー氏が同意したと言いました。

この訴訟によると、Seahorseの年間売上は1年で500,000ドルを超えるもので、そしてそれは、インターネット上でマーケティングと予約受付をすること、州にまたがる交易のチャネルを通して顧客と機器を輸送すること、そして州にまたがる、そして国際的な通信システム上でクレジットカードとデビットカード支払いを受け付けること、などのような州にまたがる商業交易に従事したものです。

アルヴァレス氏はSeahorseとの彼の雇用時間全体で、彼が少なくとも1日12時間、週6日、そして毎週日曜日に6時間くらい働いたと言いました。

彼の雇用の過去9年間で、彼は1日35ドルを支払われることが同意されていたが、実際に彼は、医療、出張あるいは思いがけない出費のような緊急事態要求、旅行あるいは他の意外な出費のために1日10ドルの控除で、1日に25ドルだけを受け取ることになっていたと同氏は話しました。

アルヴァレス氏は、彼が常に実際には1日25ドルの支払いを受けとっていなかったと述べ、そして彼の雇用の最後の年にいきなり週400ドルが支払われたと言いました。

アルヴァレス氏は雇用中に、彼が働いた時間数に対して彼に適切に報われる十分な支払いが決してなされることなく、彼は常に最低賃金レートを下回る額が支払われていたと述べました。

彼はまた、超過勤務手当も支払われていなかったとして、そして彼の雇用すべてを通じて、被告は彼に対する源泉徴収税と社会保障を支払うことを怠ったと述べました。

アルヴァレス氏は2015年2月におよそ10年のSeashore経営活動の後に、約束したように、彼がウォーカー氏に株の半分を求めたが、ウォーカー氏は株を譲渡することを拒否したと話しました。

彼はシーホース株譲渡のウォーカー氏の不履行は契約違反であると言いました。

2015年後期、アルヴァレス氏は彼が病気になり島外での医療を必要としたと言いました。 彼は毎日彼の給料から保留控除された10ドルの支払い額を彼が要請したが、ウォーカー氏の代わりに働いている人物が、彼に旅行費用と引き換えに特定の不動産への所有権を譲渡する署名を強制しようとしたと述べました。

彼は被告がまた、彼が健康診断と治療のためにフィリピンに行った2回の旅行のために生じた旅行経費を提供することも拒否したと言いました。

アルヴァレス氏は最初の旅行から戻ったとき、ウォーカー氏が彼をホームレスにして、（すでに）彼の生活領域と個人のオフィスのカギを変えていたことを発見したと言いました。

彼はウォーカー氏が要求にもかかわらず彼の所有権を取り戻すことを彼に許さなかったと言いました。