CNMI労働局が人材派遣会社を処罰

現地労働局はオンラインで求人広告を掲示しなかったこと、そして2015年と2016年の義務付けられた書類を提出しなかったことに対して人材派遣会社を処罰しました。

審理官ジェリー・コーディ氏はCurtwill株式会社に2,000ドルの罰則金を課し、30日以内にそれを支払うよう同社に命じました。

月曜日の彼の行政命令でコーディ氏は、Curtwill社が2016年12月11日以前に DOLの職業斡旋部門にその最新の労働力計画を提出しなくてはならないと伝えました。

Curtwill社はその合衆国市民8名、FAS – ステータス労働者1名とCW1 許可証保有者20名の29人のフルタイムの従業員を雇用する人材派遣会社です。

DOLによれば、同社は2015年と2016年に労働局のウェブサイトに多数の求人広告を掲載することを怠りました； 2015年の3回の四半期と2016年の3回の四半期に年４回の従業員総数リストを提出しておらず；そしてDOLとの 2016年のその労働力プランを更新しませんでした。

コーディ氏は判決日の時点で、同社がオンラインで登録された雇用者ではなかったと表明しました。

聴聞において、同社の社長で総支配人のアーリーン・シルバ氏は、2015年と2015年のCW労働者で彼らが満たしたポジションのすべてに対してDOLのウェブサイトにJVAsを掲示するのを怠ったことを認めました。

しかしながら同社は地方紙でその求人広告を載せ、そのCW1請願はそれらの広告で合衆国市民権とイミグレーション・サービスによって承認されました。

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証拠は雇用者が2015年と2016年にオンラインで１ダース以上の JVAsを発表するのを怠ったことを実証したので、コーディ氏はこの処罰が適切で、そして正当であると言いました。

雇用者は同じく2015年と2016年に3回の四半期で従業員総数リスト文書を提出することを怠った、と彼は付け加えました。

「これらの多数の不備は2,000ドル以上の大きな制裁を正当化しますが、執行は合わせたすべての違反に対して2,000ドルの１つの制裁へのその要請に限定しました」とコーディ氏は月曜日の彼の命令で伝えました。

彼は更に、雇用者が2016年の終わりにCW労働者を雇用することをやめ、そして合衆国労働者を雇うことに全力を注ぐことを証言したと付け加えました。