公式：看護師が他の査証に移行する間はCWプログラムがまだ必要

コモンウェルス・ヘルスケア社のエスター・ムーニャ最高経営責任者（CEO）は、CHCCが他の種類の米国就労ビザを申請している間、非居住者の看護師や他の医療スタッフのためのCWプログラムを依然として必要としていると話しました。

彼女は、看護師やその他の重要な職員が島を離れねばならないことを意味する、「ステータスを失う」ことはできないと言いました。

ムーニャ氏は、他の雇用主のように、CWのスロット数を2018年度に3,000人削減する、12,998人から9,998人に減らす米国市民権移民局の決定の影響をCHCCが受けることになると語りました。

CW-1許可は、外国人看護師や他の職員が彼らの新しい就労ビザの承認を待つ間、病院で働くことを可能にすると彼女は付け加えました。

「ステータスの変更には時間がかかります。そのプロセスに関与している間、彼らはステータスを持つ必要があります。CWスポットは彼らの職を満たすことが簡単です」

他の選択肢は、彼らを家に送ることです。
「しかし、私たちはそのポジションが必要なので、そうしたいとは思っていません。スタッフはまだ不足しています」とムーニャ氏は付け加えました。

彼女は、CHCCが看護師を募集するための措置を取るとしても、CNMIは医療専門家の不足に苦しんでいると述べました。

「地元の大学の看護卒業生がいるにも関わらず、また、看護師の募集を増やしているにもかかわらず、スタッフはまだ十分ではありません」

ムーニャ氏によると、病院の外国人労働者の多くは、何年も前から病院や地域社会にサービスを提供してきました。

「病院が建設されて以来、この看護師の多くは何年もここにいたということを理解する必要があります。なぜ彼らに改善されたイミグレーションのステータスを与えないのでしょうか？どのようにあなた方は彼らの忠誠心に報わずにい羅れるのでしょうか？人々はそれについて心を開くべきです」

ムーニャ氏はCHCCがCW削減のために看護師や病院スタッフを失う余裕はないと繰り返しました。彼女は、CHCCがメディケイド・アンド・メディケア・サービスのセンターが要求する適切なスタッフを必要としていると述べました。

しかし、CHCCは、米国議会から延長されなければCWプログラムが終了する2019年12月への準備も進めている、と彼女は語りました。

1月以降、CHCCは、薬局の管理者、理学療法士、感染症および検査コーディネーター、疫学者を含む6人の従業員に対してH-1Bビザを申請しています。

CHCCは15人の従業員のEB2ビザ申請の手続きを開始しており、170人の非居住看護師および医療従事者の残りについても同じことを行うと彼女は話しました。

CHCCは以前、その料金を引き上げる理由の1つは、医療従事者の賃金引き上げに資金を投入して他の米国就労ビザでの雇用であったと述べました。

ムーニャ氏はスタッフの不足がCHCCに多額の負担をかけると言いました。
「スタッフが不十分なときは、多額の残業代を費やします」

彼女は旅行中の看護師を雇うこともできるが、CHCCの従業員が現在受けている給料のほぼ3倍を支払わなければならないと話しました。