元警備員が未払いの賃金、残業代を請求

元警備員がBig Boys Marine Inc. / Mollick Enterprisesの経営者に対し、労働違反を申し立てて提訴しました。

Aunik Mondal氏によると、同社は未払いの賃金と残業補償に47,957.72ドルの義務を負っているとしています。

モンダル氏は、同様の立場の他の人たちを彼の代わりとして、連邦裁判所でアヒル・チャンドラ・モリック氏を訴えました。

Big Boys Marine Inc./Mollick Enterprisesは、セキュリティ、マリンスポーツ、メンテナンスサービスを提供する地元企業です。

モンダル氏はティベリウス・モカヌ弁護士を通じて、米国公正労働基準法、2007年公正公正賃金法、CNMI最低賃金法および時間法違反の訴えを提出しました。さらに、モンダル氏は契約違反と不当解雇を申し立てています。

モンダル氏は、連邦裁判所に対し、被告に、FLSAに基づく未払い賃金および残業補償金37,435.65ドル、CNMI最低賃金法に基づく10,522.07ドルを支払う命令を出すことを望んでいます。

モンダル氏はまた、裁判所が決定する金額の同様の立場のすべての人に損害賠償を求めています。さらに、同氏は、モーリック氏の「賃金や時間外の支払いを行わない故意の行為、同様の立場の個人への同様の行為」に対する損害賠償を求めています。

裁判所は、「彼に、そして同様の立場にあるクラスの他のすべてのメンバーにモリック氏が犯した不正行為」に対する懲罰的損害賠償を彼に与えるべきだとモンダル氏は述べました。

モンダル氏は裁判所に、FLSAに基づいて賃金を支払われていない他の同様の状態にある人物全員と同氏の主張と、裁判所で決定される額の賃金、清算損害賠償額、裁判費用および弁護士費用、未払い賃金が彼らに支払われることを、決定する審判を裁判所に望んでいます。

訴状によると、モンダル氏は2012年8月にモリックの警備員として雇用され、2015年9月から2018年8月まで雇用を継続しました。

Mondal氏の雇用期間中、彼は頻繁に1日8時間以上、または週40時間以上、または隔週労働時間当たり80時間以上働く必要があったと述べています。

この訴訟では、原告の給与計算は2週間ごとの決算であったが、Mollickは月額基準で支払ったとし、この雇用主は彼と同様の立場にある人々にも同じことを行なったと示しています。

雇用主はタイムカードを用意しなかったが、警備員として、ログブックを使用するよう、彼と他の人たちに要求したとMondal氏は語りました。

彼はまた、雇用主が自分や他の人に対して行った賃金支払いのたびに、原告が一定の目的、すなわち「メディケイド摺動料」を要求した場合を除き、賃金明細書を提示しなかったとも主張しています。

雇用者は、Mondal氏や彼のような他の人が定時勤務、あるいは時間外勤務がどのくらいかにかかわらず、Mondal氏や他の人に毎月異なる金額を支払いました。

モンダル氏は、適切な通常賃金が支払われず、時間通りに支払われず、適切な残業代が支払われなかったと訴状で述べています。

加えて、雇用者は実際にモンダル氏と他の同様の状態で働いた他の人たちの実際の時間数を知っていたにもかかわらず、雇用者は、その認識があったにもかかわらず、モンダル氏と他の人たちの正規の賃金の支払いも、彼らの残業代の支払いも記録、報告を行わなかった

FLSA法とCNMI法の適用される賃金要件に関するモリックの認識にもかかわらず、雇用者は故意に、モンダル氏と他の人たちに、義務付けられた彼らの正規賃金及び残業代を支払っていないと訴状には示されています。