3月28日から一般賃金調査が始まります

商務局は3月28日に2019年の一般的な賃金調査を開始する予定です。

調査を実施する部門を支援しているNMBAC （Northern Marianas Business Alliance Corp.）は、P IC-Charley’s Cabaretで開催された人事管理協会-NMI支部の会議で、従業員の問題についてプレゼンテーションを行いました。

NMBACのアレックス・サブラン会長は、2018年のNMI米国労働力法では、米国労働省がCW-1許可のために労働者を雇うことを望む雇用主に一時的な労働証明を発行する前に、各年度の一般的な賃金調査を義務付けていると伝えました。

CNMIの2016年の一般的な賃金調査（報告書）は1月に期限が失効しました。

Sablan氏は、新たな一般的な賃金調査がなければ、労働者にCW-1許可を申請する雇用主は、現地経済では支えることのできないグアムの一般的な賃金を用いる必要があるだろうと述べました。

CNMIは、セクターごとに実施される2019年の一般的な賃金調査を完了しなければならず、そのうち最大のものはホテルおよび他の観光客向けビジネスを含むサービスおよびホスピタリティ業界であると同氏は付け加えました。

この調査を実施するHive AnalyticsのMatthew Deleon Guerrero氏は、米国労働省が調査の第1段階を開始する方法を承認してから、彼らがこの調査の第一段階を開始すると語りました。

必要なデータを集める際に、同氏は、彼らがアンケートを完成する際に雇用者の時間と財源を減らしながら最も重要なデータポイントをとらえることを目的とするオンライン調査を展開することを提案するだろうと言いました。

次の質問に対する回答が求められます。

会社名、北米の業種分類システムまたはNAICS番号、事業を営む島、事業を営む村、総従業員数、連絡先、電話番号、問い合わせEメールアドレス。

雇用主は、現在の各従業員のスプレッドシートを提出し、標準職業カテゴリーまたはSOCコード、役職、時間給、および週あたりの労働時間数（または2週間の支払期間）を記載するよう求められます。

従業員一人につきこれらのデータポイントのスプレッドシートを雇用主に用意していない場合、および会社の従業員数が10人未満の場合、雇用主は従業員1人につき次の質問をします（最大10）：役職、従業員の地位（フルタイムまたはパートタイム）、1週間の労働時間数、および時間給または総賃金。

雇用主が10人を超える従業員数を抱えている場合は、従業員をスプレッドシートに記載し、調査を通じてその文書をアップロードするよう求められます。

第二段階は5月6日の賃金の最初の提出であり、第三段階は6月7日の賃金の2番目の提出です。

このプロジェクトは6月30日に完了する予定です。

現時点で、必要かつ利用可能なすべての標準職業分類コードが提出され承認されています。

NMBACのAlex Sablan会長は、新しいCW規制が出され、一般的な賃金調査が完了するまで、CW-1許可申請を保留にするよう企業に求めています。