セーフティ・ファースト・システム社（Safety 1st Systems）が元従業員を訴える
セーフティ・ファースト・システムは、とりわけ、彼が会社に代わって行動していた顧客をだましたとして非難された元従業員を告訴しました。
Safety 1st社は、家庭用および職場用の安全機器の販売、サービス、検査を行なっています。
同社はKetson Jack Kabiriel氏を、代理人の忠誠義務の不履行、雇用契約の違反、非競争契約の違反、消費者保護法違反、改造、および不当利得にする訴えを最高裁判所に提訴しました。
弁護士のJoseph E. Horey氏が法廷代理人を務めるSafety 1stは、会社の損害賠償、不当利得な返還、弁護士費用を含む訴訟費用の支払い命令を与えるよう裁判所に求めています。
同社はまた、2020年3月1日まで、Kabiriel氏がSafety 1stとの競争に関与することを禁じる差止命令を発行するよう裁判所に求めています。
さらに、Safety 1stは、裁判所からKabiriel氏に対して、すべての不当に転換された財産を会社に返還することを要請する命令を求めています。
コメントを求められた同社の社長Richard A. Pierce氏は、「私は訴訟について話すことを辞退します。それは今や裁判所の問題です。個人的には、私が20年近く家族のように指導し保護していた男性が、私をこのように裏切ったことに大変失望しており傷ついています。誠実さと尊敬を尊重するために何が起こったか？私は多くの点で損失を被りました」と述べています。
この訴訟によればKabiriel氏は、1999年から2019年3月1日までの間、セーフティ・ファースト・システムによってマネージャー、営業担当者および機器検査官として雇用されていました。
Kabiriel氏の責務は、家庭用および業務用の消火器を含む、定期的なサービス、補充、および/または安全装置の点検を必要とする顧客の特定と支援が含まれています。
訴訟では、2016年3月、Safety 1stとKabiriel氏が口頭協定を締結し、正当な理由がない限り、Kabiriel氏は昇給やその他の手当を得て、少なくともさらに1年間原告のために働き続けるはずで、そうなることに合意しました。
Kabiriel氏はまた、Safety 1stとの雇用が何らかの理由で解消された後、少なくとも1年間は原告の事業と競合しないことに同意しました。
しかし、この訴訟によると、2015年末または2016年初めにSafety 1stに採用されていながら、Kabiriel氏はKabiriel氏の代わりを担っていた同氏の妻が50％のパートナーであり、後に単独所有者となった、Pacific Blaze Tech Serviceとして知られる会社の代理人としてSafety 1st社との直接的な競合を行いました。
訴訟では、Kabiriel氏は「原告の顧客に対してPacific Blazeの消火器を検査し、消火器にPacific Blazeによる検査を受けたことを示すタグまたはステッカーを貼付し、Pacific Blazeに対してこれらの顧客からの支払いを回収した」と述べています。当時、Kabiriel氏はまだSafety 1stに雇われていたと訴状には述べられています。
場合によっては、Kabiriel氏は、原告の代表としてではなく、Pacific Blazeの代表として、消火器の点検と支払いの回収を行っていることを顧客に伝えました。
少なくとも1件の状況では、Kabiriel氏は原告に代わって顧客に検査サービスの価格見積もりを提供し、その後、同じ顧客にPacific Blazeが原告と同様に同じ仕事をすることができ、費用もかからないとする、Pacific Blazeに代わってより低い価格見積もりを提供しました」
Kabiriel氏は、原告の事業計画、サプライヤーと顧客のリスト、機器のカタログ、価格設定システム、顧客の検査スケジュール、顧客の特定のニーズと懸念に対する全般的な親密度など、原告の機密ビジネス情報に精通していおり、原告との競争においてPacific Blazeの取引をより効果的に行うことができたとしています。
2019年3月1日に、Kabiriel氏はSafety 1stでの仕事を止めました。
訴訟は、Kabiriel氏の行動は故意に、そして故意に、悪意を持って、意図的に原告の権利を無視して行われたと述べています。
バラエティ紙はKabiriel氏からのコメントを得ることができませんでした。
