労働局「昨年正式に働いたEADは4件のみ」

労働局のヴィッキー・ベナベンテ局長によれば、昨年、公法116-24に基づき、1,039人が在留資格を得ていますが、実際に昨年、CNMIの労働力の一部である一時雇用許可証EADを持つのは4人だけでした。

2018年1月1日から12月31日までの間に現地の労働者によってまとめられたデータは、昨年の四半期のコンプライアンス提出要件の一部として41902人の求人が労働者に報告され、そのうち4人だけがEADだったことを示しています。

「昨年の私のデータを見ると、私たちの報告に関する限り、4件のEADしか機能していませんでした」とBenavente氏は述べ、同氏は四半期ごとのコンプライアンス提出レポートには700〜800の企業が関与していると付け加えました。

しかしながら、彼女は、昨年の従業員のEADの数が驚くほど少ないのは、企業の誤報や間違いに起因していると推測しています。

「企業が米国市民またはCW（法定外国人労働者）として彼らを報告している可能性があります。…彼らのうちの何人かは介護者でもあります（彼らは在宅勤務である可能性があります）」と彼女は言いました。

CNMI限定の非居住者労働者（CW）ビザプログラムの労働者は、2018年に30,678人で、H-2Aが8,359人、H-2Bが2,550人、H-1Bが151人、EB3が125人、EB2が20人、およびH-2Aが15人と続きました。

今年の上半期には、労働者は現地の労働力におけるEADの非常にわずかな増加を記録しました。そのカテゴリーには現在5人のそのような労働者がいます。

2019年1月1日から2019年7月1日までの17,244の開始のうち、15,810がCWビザ、737がH-2Bのビザ、738がNAの下、53がEB3の下、28がH-1Bの下、そして23がEB2の下でした。

報告されたEADの数が少ないにもかかわらず、Benavente局長は、昨年ドナルドJ.トランプ大統領がH.R. 559に署名した後、現地の労働力に加わる可能性がある1,039人の新労働者を歓迎すると述べました。

「それは1,000人の労働者です。私たちの人口に加えられた労働者の数は大きな助けです。少しでも役立ちます。同氏によると、全ての従業員数は労働力を補助するために加えられました。

現地労働局のチーフはまた、より多くの企業が四半期ごとのコンプライアンス提出要件を順守することを望んでおり、そうする企業が正しい回答を出すにはさらに時間がかかるだろうとしています。

この目的のために、Benavente局長は、参加しないことで2,000ドルの罰金が科せられるため、企業が要件を厳格に順守するための引き締めを始めると述べました。

「誰もが四半期ごとのコンプライアンス申請に参加しているわけではありません。我々はすでに警告の通知を送っており、それらは制裁され罰金を科される可能性があります」と彼女は述べています。