OVRが雇用スペシャリストを必要としています
水曜日に職業リハビリテーション・オフィスOVRのMaryann Arriola部長は、障害者ポリシーの順守を監督する雇用専門家が必要であると述べています。
「障害のある個人の雇用率は容認できないほど低いままである」とArriola部長は付け加えました。
彼女は、雇用専門家が、障害者政策ならびに州および連邦の障害者法に関する行政部門内のすべての機関、部門、取締役会および委員会に助言する責任があると述べました。
雇用スペシャリストは、OVRが障害のある人の採用を促進する一方で、資格のある障害のある人に対する差別を根絶するのを助けるだろう、とArriola部長は話しています。
「OVRは、障害のある人の雇用を妨げる障害を特定するために、毎年雇用慣行を見直す責任があります。雇用の専門家と協議して、私たちは障害を持つ個人を労働力に統合することに対する仕事への障壁を取り除くために適切な行動をとります」とArriola氏は付け加えました。
2018年、彼女は25人の障害者が雇用を獲得したと述べています。このうち14人が民間部門によって雇用され、11人が政府によって雇用されています。
「CNMIは、障害のある有資格者が雇用機会と公共サービスを利用できるようにするための模範を示すべきです」とArriola氏は述べています。
