2 PWSの矛盾でCW請願が混乱

USCIS「一般賃金の問題はUSDOLにある」

CNMIに対する2つの一般賃金調査を取り巻く混乱は、CNMIの多くの民間企業を混乱させ続けています、米国市民権と移民サービスUSCISは昨日、賃金に関連するものは基本的に米国労働局側にあると主張しました。

島のUSCIS代表に向けられたこの問題に関する質問は、発表時点では未解決のままです。USCISは、サイパントリビューンに対し、一般賃金決定の適用にどの一般賃金調査（PWS）を使用するのかという質問はUSDOL（米国労働省）に向けられるべきであることを明確にしました。

この混乱は、第2ラウンドのPWSの発表に起因しており、これは、第1ラウンドのPWSで優先されていた最初の84の職種の一般的な賃金の間に食い違いを示していました。PWSの最終ラウンドは2019年6月下旬に終了し、291の職種で構成されています。

第1ラウンドのPWSを使用してCW-1の採用プロセスのステップ1と2、または一般的な賃金の決定と一時的な雇用認定申請をそれぞれ達成した雇用主に何が起こるか、そしてすでにステップ3にある、その後の求人募集プロセスはまだ明確にされていません。

Saipan Tribuneは昨日2社に連絡を取りましたが、必要な要件の不確実性、特に2020年度CW-1申請プロセスの後半に懸念があることについて彼らは懸念を表明しました。

機密情報のために匿名で話したShequanda氏は昨日以下のように話しました。

400以上のCW-1アプリケーションを申請している彼女の会社は、一時雇用認証（TEC）を持っていたが、PWSの第1ラウンドと第2ラウンドとの間に矛盾が認められたため拒否されました。

伝えられるところによれば、CNMI労働局はShequanda氏のステップ3の要件のいくつか、または採用プロセスを受けることの証明を与えませんでした。なぜなら、彼らは伝えられるところでは最初の84の職業の給与の増加を示した2番目のPWSデータを使うように言われたためです。

「どうすればいいのでしょう？第2ラウンドのPWSを使用するという正式な発表さえありません」と彼女は尋ねました。

「時間がなくなっていることを知っているので、誰もがプレッシャーを感じています」と彼女は言いました。

「USCISでは、請願書は採用予定日の6か月前に提出する必要があることを推奨しています。しかし、PWSがすぐには利用できず、CW-1規制が更新されていないため、この遅延が原因で、CW-1の採用プロセスを開始することができたのは最近のことです」

「我々はすでにステップ1を終えました」と彼女は付け加えています。

「（当社は）時間を無駄にしたくなかったので、2019年5月中旬にPWSの第1ラウンドが発表されたとき、私たちはすぐに従業員のPWDを申請しました」と彼女は言っています。

2020年会計年度のCW-1採用プロセスの新しい要件では、ステップ1と2を完了するだけで1か月以上かかるため、これらはCW-1採用プロセスの大幅な遅れであると彼女は指摘しました。

最近のStep 3の要件を否定でShequanda氏は、ステップ1に戻らなければならないことを恐れています。

マクドナルド。サイパンの人事部長アナ・オレイス氏もサイパントリビューンに、会社の20人のCW-1労働者のうち9人に対するステップ2を彼女が完了していないのは良いことだと話しました。

「これらの人々は、最初からマクドナルドで働いていた人たちです」と彼女は言いました。マクドナルド・サイパンは1992年に設立されました。

「これらの人々は本当に頼りになります」と彼女は指摘し、同社のCW-1ビザ保有者の多くは20年以上にわたってマクドナルド・サイパンにいます。

「私はこの間ずっとステップ1の準備に費やしましたが、何もなりません」とOlaes氏は言いました。「それは本当に残念です」