私立学校の弁護士:ザジャラダーラの差別訴訟は見せかけ

EUCON国際大学は、人種、国籍、報復に基づく差別訴訟を提起したザジ・O・ザジラダーラ氏の申し立てを否定しました。

アフリカ・ラティーノ系アメリカ人のザ​​ジャラダーラ氏は、雇用の前提条件としてユーコン大学が特定の宗教的条件を遵守することを要求したとも主張しています。

ユーコン大学の法定代理人を務めるジョセフ・E・ホーリー弁護士は、ザジャラダラ氏が「見せかけ以外の」具体的な、そして実際の被害を示すことができなかったとして、この主張を否定しました。

米国憲法修正第1条は、宗教的で表現力のある団体が、自分の信念を共有していない個人と交際することを強制されることから保護している、とホーリー氏は述べました。

原告の訴えは、人種、肌の色、または出身国に基づいた異なる扱いを証明することはできないと彼は付け加えました。

ザジャラダラ氏は、彼が求めていた職位に不可欠な資格を持っていなかった、とホーリー氏は、偏見による訴訟を却下するよう裁判所に求めたと話しました。

彼の訴訟で、ザジャラダラ氏は、彼に損害賠償を与える命令と、ユーコン大学の「違法な雇用慣行」に対する前後の支払いを裁判所に求めました。

さらに、ザジラダラ氏は、ユーコンの「違法な雇用慣行」に起因する感情的な痛みと苦痛、不便さ、人生の楽しみの喪失、および屈辱に対する補償を要求しました。

CNMI議会で導入された決議によると、ザジャラダラ氏は2014年1月以来、さまざまな企業に対して合計98件の請求を提出することにより、法制度を悪用しているとしています。彼が追求した事件の大半は、米国市民および/またはCNMI居住者選好法の違反を主張したものでした。

ザジャラダラ氏は、この決議に対する彼の返答で、彼の行動は悪意や無作法ではなく、彼の苦情は憲法で保護されていると述べました。

彼は、コモンウェルス企業の雇用慣行に関して、「顔を背けている」CNMI政府を非難しました。

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