米国裁判所がIPIに対する差別訴訟棄却申し立ての一部を否定、一部を認める

インペリアル・パシフィック・インターナショナルのIPIに対するジョシュア・グレイ氏の差別訴訟棄却の申し立ては、NMI地方裁判所首席判事ラモーナV.マングローニャ氏によって一部が認められ、一部が否定されました。

IPIの元業務責任者であるグレイ氏は、カジノのイミグレーション政策に関する同原告の苦情により原告が解雇されたと申し立てて、違法な解雇でサイパンのカジノ・オペレーターを訴えました。

アフリカ系アメリカ人であるグレイ氏は、公共政策に違反した（移民違反）不法な解雇、人種差別、不当な雇用不履行、および原告の苦情において精神的苦痛の申し立てを行いました。

マングローニャ判事は、不当な雇用不履行に関するグレイ氏の主張を否定して却下しました。

同判事は、グレー氏の不法解雇、雇用の不法な不履行、および意図的な精神的苦痛を与えることに関する苦情を棄却するIPIの申し立てを権利を毀損することなく認めました。

これは、グレー氏が裁判官の命令によって指示された2番目の修正された苦情でこれらの主張を再度訴えることができることを意味します。

彼女はまた、人種に基づいた不法な解雇に対するグレイ氏の主張の棄却を求めるIPIの申し立てを否定しました。

彼女は、グレー氏が2019年1月24日に彼の雇用を終了させることになったすべての出来事に基づいて、法の下で救済の主張を述べるのに十分な事実を主張していると言いました。

マングローニャ判事は、グレイ氏が経験した人種差別が、通常の雇用コースの外にあったことを示す特定の事実を主張できる場合、被告が精神的苦痛を意図的に加えたとする申し立てを第2の修正訴状で提出することをグレー氏に許可しました。

この訴訟で、ウィリアム・フィッツジェラルド弁護士はグレイ氏の代理人を務め、申し立てを否定しているIPIの代理人はケリー・ブッチャー弁護士が務めています。

グレー氏の訴訟では、2017年後半、IPIはアジア諸国からのみ米国以外の市民を募集し、資格のある米国市民の代わりに雇用するという方針を実施したと主張しました。彼は、IPI経営者に、資格のある米国および地元の求職者を雇わなかったことにより、移民法およびCNMIの公共政策に違反していると訴えたと主張しました。

同氏は2019年1月24日に「理由も正当化もせずに」解雇されたと述べ、この解雇は彼の苦情に対する報復であったと主張しました。