IPI、元従業員が和解合意に達する
パトリック・トガワ氏と彼の元雇用主であるインペリアル・パシフィック・インターナショナルは、高等裁判所に提出された当事者の規定によると、和解合意に達しました。
トガワ氏は、2016年10月17日にIPIに対して不法解雇を申し立てる行政労働局への苦情を提出しました。
同氏は2015年6月22日から2016年8月23日までIPIに雇用されました。
2016年11月16日および2016年12月1日、当事者間で調停が行われましたが、両方のセッションで問題を解決できませんでした。その後、CNMI労働局はこの問題を聴聞会を設定し、機関の調査に付託しました。
DOLの行政審問官AHOは、2017年2月28日、3月22日、4月24日に3日間の聴聞会を実施しました。
2018年12月31日、AHOは、トガワ氏が意志のある従業員であったにもかかわらず、IPIが同氏を不当に解雇したという決定を発表しました。
その後、ケリー・ブッチャー弁護士が代表を務めるIPIは、AHOの判決をCNMI上級裁判所に上訴しました。
ブッチャー弁護士によると、「IPIは、2018年12月31日にサービスが提供されるまで、AHOの決定に関する通知や知識を持っていませんでした」
AHOの決定が出たとき、ブッチャー弁護士は島を離れていました。
2019年1月16日に、IPIは、DOL局長に要請を提出し、短期間の延長を要請しました。
自ら代表を務めるトガワ氏は、IPIの要請に反対も反論もしませんでした。
2019年2月6日、DOL局長はIPIの要請を拒否しました。
ブッチャー弁護士は、DOL局長のIPIによる短期延長要請の拒否は恣意的で気まぐれであり、裁量権の濫用であると述べました。
トガワ氏とIPIが和解合意に達した今、トガワ氏は裁判所に彼の苦情を取り下げ、IPIに対する2018年12月31日DOL判決を破棄するよう求めています。