ヨシュア・グレイ氏がIPIに対する新たな差別訴訟を提訴

NMI地方裁判所首席判事のラモーナV. Manglona判事が同原告の前回の訴えにおける4つの申し立てのうち3つを棄却した後、JOSHUAグレイ氏はインペリアル・パシフィック・インターナショナルに対する新しい差別訴訟を起こしました。
今回、グレイ氏は、IPIでの彼の雇用打切りを導いたと同氏が言うさらなる詳細を用意しました。彼は人種に基づく差別、そして、その雇用実務についての同氏の不満に対する報復でIPIを責めています。
グレイ氏は彼への損害賠償と裁判所法廷が適切であると考えられる他の救済を与えている命令を出すよう裁判所に求めています。
ウィリアム・フィッツジェラルド弁護士が代表を務めるグレイ氏は、2015年7月に、彼がホテル営業の責任者として働くためにIPIによる求人募集で雇い入れられたと彼の新しい訴状で述べました。
2016年、グレイ氏は差別のために平等雇用機会委員会で訴えを起こしましたが、10ヵ月の交渉の後、彼が、その時に、IPIによる理にかなった申し出を考慮したことで、彼の訴えを取り下げました。
EEOCの介入の後、グレイ氏は2017年4月25日に昇進と昇給が与えられたと言いました。
その年の後半、彼の訴訟では、米国民とCNMI定住者に仕事の選択をすることができないことによって、同社がCNMIの出入国管理法と公共政策を冒涜していると、グレイ氏はIPI経営陣に不満を伝えたと述べられています。
同氏は更に、IPIは、「すべてのIPIの雇用機会がすべての米国市民に開かれていること、およびIPIによって応募および拒否された米国労働者が合法的な仕事関連の理由で拒否されたことを米国労働省に偽って証明していた」と申し立てました。「これは真実ではない」とグレイ氏は述べ、「なぜなら、単に彼らがアジア人でないという理由だけで労働者が拒絶されたからです」と話しました。グレイ氏の訴訟は、米国市民であるIPIの高位管理職が、香港のIPI理事会が米国市民の解雇に責任を負い、理事会が望めば、グレイ氏を含むすべての米国市民を解雇できると公言したと主張しています。
グレイ氏は、これらのこと、および、」その他の法律違反について不満を述べ、IPIにこれらの慣行を停止し、法律に準拠する必要があると伝えました。
「インペリアル・パシフィックの米国市民従業員は、CNMIの求人情報のWebサイトに掲載された求人に職務レベルの役職を申請しないことを理解してた」と彼の訴状でグレイ氏は述べています。
IPIは彼の訴えをうまく受け取らなかったが、彼が拒否した移民政策についての苦情を取り下げることで雇用を継続することを条件としたと主張しました。
2018年3月と4月に、同氏は「停滞中のホテル」を実現するために彼の仕事の責任が変更されると知らされたと言いました。
グレイ氏は、この任務は「彼の仕事における重大な責任の大幅な減少を構成し、彼のEEOC苦情に対する報復として行われた降格であった」とIPIの弁護士に訴えたと述べました。
2018年11月、IPIの人事部から彼の名前は解雇されるべき人々のリストに載っていると伝えられたと同氏は言いました。
2019年1月、上級役員が原告を解雇するように指示されたことをグレー氏はIPIの上級役員によって伝えられたが、IPIとMarpiのその新しいプロジェクトとホテルの運営を行う資格があるのは会社の中で彼だけであったため、そうすることを拒否したと述べました。
訴訟では、「IPIの所有者から、太った黒人と呼ばれたグレー氏が解雇され、米国市民ではない中国人女性のLucy Guo氏がホテル・オペレーションを手掛けることをIPIの所有者から通知された」と申してられています。
グレイ氏は、上級経営者が所有者に、IPIは合法的に米国市民を解雇することはできず、非米国市民にも同じ責任を与えることができないと説明したと述べました。
その後まもなく、上級幹部は原告に、所有者は彼の助言を無視し、グレイ氏を解雇するよう主張したと告げました。
グレイ氏は、彼が2019年1月24日に解雇され、解雇の理由も根拠も提供されなかったと言いました。
彼は、昇進を受けて退職に値するものは何もしていない優秀な従業員であり、「適格な米国市民が利用可能であったとしても、アジア人を雇用することについて、IPIの法律違反およびその差別的方針に関する苦情およびその拒否に対する明確な報復が明らかにされた」と述べました。
2019年7月3日に、EEOCはグレー氏に2019年8月6日に受け取った通知を訴える権利を発行しました。
2019年7月26日、グレイ氏は1964年の米国公民権法の違反に基づいて、EEOCに別の差別訴訟を提出しました。
彼は、この訴えはIPIの「外国人労働者に与えられた仕事に適格な米国市民を面接および/または雇用することを拒否することによるCNMIおよび米国労働法の違反の繰り返し」に基づいていると述べました。
グレイ氏はさらに、IPIによる彼の不法解雇は、彼の人種、肌の色、および出身国に対する差別、および彼が黒人の非アジア系アメリカ人市民であるという事実、ならびにカジノ開発者による米国及びCNMI労働法の違反についての同氏の訴えが継続されると主張しました。
先月、マングローニャ裁判官は、グレイ氏の不法雇用関する申し立てを棄却しました。
裁判官は、グレー氏の公共政策違反、雇用の不法な不履行、および精神的苦痛の意図的な侵害に関する苦情に対するIPIの棄却申し立てを、先入観なしで認めましたが、彼女は2番目の修正された訴状でその主張を再主張するようグレイ氏に指示しました。
Manglona判事は、人種に基づいた不法解雇に対するGrey氏の主張を却下するというIPIの申し立てを否定しました。
IPIはグレイ氏の申し立てを否定しました。