＜サイパン＞監査報告書：IPIは命じられたCNMIへの一般的賃金を支払っていない

連邦裁判所の任命された独立監視機関であるバーガー、コーマー＆マグリアリLLCは、インペリアル・パシフィック・インターナショナルがその従業員（CWおよび米国/現地の労働者）に、義務付けられているCNMIの一般的な賃金率を支払っていなかったと報告しています。

「CW-1ビザ保有者は、CW-1ステータスがいつ承認されたかに関係なく、2019年10月1日に発効した一般的な賃金レートで支払われるべきである」と報告書は伝えています。

報告書はまた、一般的な賃金規則の実施は、雇用主に2019年10月1日以降の一般的な賃金率で、米国の労働者に支払うことを義務付けていることも付け加えました。

「CW-1労働者と一部の米国人労働者は、2019年10月1日から給与が引き上げられるまで給与が不足したと我々は考えています」とこの報告書は述べています。

2019年4月、IPIは、元IPI建設請負業者の労働違反を解決及び和解するために、米国労働省との合意判決に同意しました。

IPIは、USDOLに（2019年から2021年までの4回の分割払いで）未払い賃金、損害賠償、および民事制裁金のための336万ドルを支払うことに同意し、そしてまた、「作業現場のすべての物理的設備と作業条件を検査できる；従業員の時間、給与、人事記録を含むすべての帳簿、記録、文書を検査」するために、事前通知なしにIPI作業現場に立ち入ることを認めている、バーガー、コーマー＆マグリアリLLC、および裁判所が任命した監督者事務所に協力することに同意しました。

マネージング・パートナーのデビッド・バーガー氏によると、BCMは面接を行うために、従業員のマスターリストと給与台帳から無作為に従業員の名前を選択したと述べています。

2019年11月16日から2020年2月15日まで、2人の面接官が面接セッションを実施したとバーガー氏は言いました。

彼は、最初の面接官が2つの面接セッションを実施し、35人の従業員に面接したと話しています。

バーガー氏は、「これらの35人の従業員が表明した主な懸念は、一般的な賃金調査に基づく一般的な賃金の導入であった」と言っています。

また、2人目の面接担当者は、104人の従業員を対象に9回の面接を実施したと言いました。

従業員は面接中に、彼らのエリアには就業時間の出退に使用できるタイムクロックがないと述べました。代わりに、タイムシートに手動で入力しなければなりませんでした。

これに対して、IPIの人事部は、「タイムクロックがない遠隔地に従業員がいる可能性がある」と述べています。

IPIはまた、「従業員の労働時間を記録するために使用されるタイムレコーダー/生体認証デバイスの数を実際に2倍にした」と述べました。

バーガー氏によると、IPI人事部のスタッフは、関係する部門とさらにこの問題を調査する予定だとのことです。

このレポートでは、1つの部門の従業員は、彼らの就業時間を引き続き手動でタイムシートに記入しなければならないと述べています。「それらが動作する領域は、風雨にさらされているため、機密性の高い機器の保守に役立ちません」

レポートによると、IPIは2019年に新しい計時プログラムを実装しました。

会計事務所は、そのレポートに25,347.50ドルの業務請求書を添付しました。