＜サイパン＞CHCC「雇用主はCOVID-19ワクチン接種を義務付けられますが…」
コモンウェルス・ヘルスケアが予防接種の展開を継続していることから、従業員が職場に復帰できるように、予防接種を義務化するかどうかは雇用主次第であることが明らかになりましたが、いくつかの例外があります。
CHCCの公衆衛生教育者であるキアナ・ビラゴメズ氏は、CHCCの主な目標は誰もがワクチンにアクセスできるようにすることですが、その方針は企業次第であると言います。この特定の懸念は、一般的に人事管理協会の会議で提起されると彼女は言いました。
「私が議論から集めたものから、彼らがその種の方針を課すつもりであるかどうかは本当に会社次第です。…私たちの主な目標は、すべての人がアクセスできるようにすることです」とVillagomez氏は述べています。
予防接種を受けることを除外する障害や宗教的信念を持っている人について尋ねられて、Villagomez氏はそれがケースバイケースであると言いました。
彼女は、米国雇用機会均等委員会のCOVID-19ガイダンスを引用し、COVID-19ワクチンが広く利用可能になると、雇用主は強制的なワクチン接種ポリシーを実施できると述べましたが、どのポリシーも連邦差別禁止法に基づく特定の要件を満たす必要があります。これには、人種、肌の色、宗教、性別、出身国、障害、または年齢に基づく従業員および求職者に対する差別が含まれます。
EEOC規則では、雇用主は従業員に仕事に報告する前にCOVID-19ワクチンの接種を要求する場合がありますが、雇用主は医学的障害または「誠実な宗教的信念」のために、ワクチン接種を拒否する労働者への適応を検討する必要があります。
たとえば、雇用主はCOVID-19への職場の曝露の脅威を減らすために強制的な予防接種政策を実施できますが、そのような直接の脅威が存在する場合でも、雇用主は合理的配慮によって脅威を減らすことができるかどうかを判断するために、従業員がリモートで作業を継続できるようにする、または他の人との接触の量を減らすために従業員の義務を調整するなど、個別の査定を行う必要があります。
さらに、直接の脅威を問題なく減らすことができない場合、雇用主は従業員が職場に物理的に入ることを制限できますが、従業員を自動的に解雇することはできません。代わりに、雇用主は、他の連邦、州、および地方自治体の下で他の権利が適用されるかどうかを判断する必要があります。たとえば、障害のためにワクチンを拒否した従業員は、Families First Coronavirus Response Act、FMLA、またはその他の会社の休暇ポリシーに基づいて休暇を取る資格がある可能性があります。
「誠実に宗教的信念を持っている」人にも同じことが言えますが、雇用主は、従業員の宗教的宿泊施設の要請は、誠実に保持されている宗教的信念に基づいていると想定する必要があります。
https://www.saipantribune.com/index.php/chcc-employers-can-require-covid-19-vaccination-but/
