＜サイパン＞より多くの人がPUAの対象外

COVID-19パンデミックの直接の結果として、自分の会社が完全に閉鎖されていなければならないという要件のために、より多くの個人がパンデミック失業支援と連邦パンデミック失業補償のラウンド2に不適格（対象外）になるでしょう。

昨日のPUAウェビナーで、CNMI労働局のPUAプログラム・コーディネーターのコーレン・ディアス氏は、時間の短縮された個人、または雇用場所が稼働中で一時解雇された個人はPUAラウンド2の資格がないと述べました。

会社が完全に閉鎖された人のために、DOLは彼らに証拠、つまり会社の閉鎖の証拠を示すことを要求しています。

幸いなことに、ディアス氏は、COVID-19公衆衛生上の緊急事態の直接の結果として、会社のサブユニットが閉鎖された場合、このサブユニットの下の個人が資格を得る可能性があると述べました。

「キッチン、メンテナンスなどのサブユニットがあり、コスト削減策のために閉鎖された組織があることはわかっています。個人が事業を閉鎖したユニットで働いていて、[PUAに]申請した場合、彼らが選択したシナリオに応じて適格である」と彼女は述べています。

ディアス氏は、これらのガイドラインはUSDOLから直接提供されたものであり、これらのガイドラインは解釈の余地がないと述べました。USDOLは、勤務先が営業を続けている間に勤務時間が短縮された個人は、条件を満たさないと厳密に述べています。

「USDOLはこのように言っています；「個人の職場はCOVID-19公衆衛生緊急事態の直接の結果として閉鎖されています。いくつかの例には、緊急宣言または必要な社会的距離のプロトコルのために事業が閉鎖された場合、影響を受けた個人の雇用はCOVID-19の直接の結果と見なされます。このカテゴリーを満たすために政府の議定書は必要ありませんが、請求者は閉鎖がCOVID-19公衆衛生緊急事態の直接の結果であったことを証明できなければなりません」と彼女は言います。

PUAガイドラインに記載されているシナリオのいずれかを選択した場合、時間の短縮や一時解雇があり、会社がまだ営業している場合でも、PUAの対象となる可能性がありますが、Diaz氏は、そのケースを立証するために個人が書類を提示する必要があると述べました。

雇用主はまた、DOLが適格性を判断するのを支援するために、閉鎖から60日以内にDOLに事業の閉鎖通知も提供する必要があります。

「それは雇用主の側にあるものです。多くの企業が観光客を基盤としているために苦労していることはわかっていますが、ほとんどの場合、60日以内に営業終了の通知を提出することで、COVID関連なのか、何かの理由で行うようなものなのかを知ることができます。そのデータを参照します」と彼女は言っています。

https://www.saipantribune.com/index.php/more-are-ineligible-for-pua/