＜サイパン＞警備員が元雇用主を訴える
JAHID Hossen氏は、以前の雇用主であるIsland Protective Service (IPS) とその会長であるMD Nurul Islam Bhuiyan氏に対する公正労働基準法違反を主張して連邦裁判所に提訴しました。
ホッセン氏は、IPSがFLSAの規定に違反して、最低賃金、通常の賃金、および残業を支払わなかったとして告発しています。彼はまた、契約違反も主張しています。
原告は弁護士のコン・ニー氏を通して、裁判で証明される金額で損害賠償を裁定する命令を地方裁判所に求めています。
Nie弁護士はまた、(妥当な弁護士費用がある場合はそれを含む)訴訟費用および裁判所が正当と認めるその他の衡平法上の救済の裁定も求めています。
訴状によると、2016年4月から2020年9月まで、ホッセン氏はサイパンでBhuiyan氏とIPSに雇用されていました。
この雇用期間中、ホッセン氏はチャラン・カノアのホテルで警備員として働いていました。
訴訟では、Hossen 氏の各労働時間は週40時間を超え、通常は週53時間から70時間であったと主張しています。
ホッセン氏は、CW-1ビザでBhuiyan氏とIPSに雇用されており、ホッセン氏のCW-1 ビザを処理および/または更新するために、Bhuiyan氏とIPSが米国入国管理当局に提出した書面による契約に署名したと述べました。
ホッセン氏は、契約書には連邦最低賃金と、連邦最低賃金の1.5倍の時間外手当が支払われることが記載されていると述べています。
しかしながら、Bhuiyan氏とIPSはこれらの契約またはFLSAに従ってホッセン氏に支払いをしなかったと訴状は主張しています。
「BhuiyanとIPSは当初、Hossen氏に通常時間と残業時間の両方で時給3.75ドルのレートしか支払わず、このレートを2017年に時給4.00ドル、2018年に時給4.50ドル、2019年と2020年に時給5.00ドルと徐々に上げていきましたが、これは常に適用される連邦最低賃金を下回り、常に残業時間には必要な増額がない状態でした」と訴訟は述べています。
さらにそれは、ホッセン氏がブイヤン氏とIPSでの雇用期間中に受け取った給与は合計で約59,674.00ドルだったと付け加えました。
法定最低賃金と超過勤務手当が適切に支払われていれば、ホッセン氏は約110,000ドルの賃金を受け取ルはずだったと訴訟は述べています。
ブイヤン氏とIPSはホッセン氏に5万ドル以上の未払い賃金を支払う義務があるが、現在までにブイヤン氏とIPSはまだホッセン氏に全額を支払っていないと訴訟は主張しています。
