＜グアム＞GMHの雇用慣行について議員が質問、病院側は重要な職は段階的な採用で埋まったと回答
グアム・メモリアル病院は、火曜日の公聴会で、雇用慣行について議員から引き続き質問を受けました。
GMHは、補充が困難なポジションを埋めるために、最低賃金以上のスタッフを採用するアベレージ・ステップ採用を行っています。病院の資金が限られていることから、一部の議員は、どのポジションが段階を越えて採用され、その給与がどのように正当化されるのか、疑問を呈しています。
病院管理者のリリアン・ペレス-ポサダス氏は、地元の報道機関が掲載した記事は「フェイク・ニュース」であり、一部の段階的採用の雇用水準と給与を誤って特定したものであると述べました。
病院からの発表によると、過去2年間と今年度のアベレージ採用人数は；
2020年度：225名中、19名のステップアップ採用。
2021年度：24人中、ステップアップ採用24人。
2022年度：29名中、4名採用。
Perez-Posadas氏はTherese Terlaje議長に、いずれもステップ10以上の採用であることを告げました。
重要なニーズ
2022年度、当院は163名の欠員で運営されています。ステップ以上の採用を決めたのは、クリティカル（重要）なニーズと、全国の給与データとの比較によるものだという。給与のグレードは、採用者が何をもたらすかを基準に決定されました。
「その候補者は、私たちが求めるポジションにふさわしい、特別な資格や証明書を持っているのです」と彼女は言っています。
専門職を中心に、数ヶ月前、あるいは数年前から募集していたポジションが多かったとしています。
ジョアン・ブラウン上院議員は、説明はありがたいが、それよりも給与等級の決定方法について懸念していると述べました。例えば、修士号を持つ広報官は昇給に9ポイント与えられるが、博士号を持つ理学療法士はもっと少ないポイントしか与えられないといいます。
2008年賃金
アニー・ボーダロ博士は、ブラウン氏に対して、「最低教育レベルを基準にしているので、博士号を取得しても医師の資格にはならない」と反論しました。
「この問題は、2008年の賃金水準に起因するものだ」とボーダロ博士は述べています。「もし、グアムに来たい医師がいると聞けば、どのクリニックも、その人が誰なのか知っているはずです。もし、その人たちが、アメリカで15万ドル稼いでいて、私たちの給料が、6万5千ドルか7万ドルだとしたら、その人たちを埋めることはできないでしょう」と彼女は言いました。
GMHの最高財務責任者であるYuka Hechanova氏は、運用資金は段階以上の給与の支払いに使われており、持続可能であると述べています。
病院が直面する最大の出費は、今年初めに行政命令で行われた、資金を伴わない看護師の賃上げで、年間660万ドルかかると言われています。
