＜サイパン＞裁判所、元労働者の訴え棄却のIPI社の申し立てを認める

NMI地方裁判所は、インペリアル・パシフィック・インターナショナル（CNMI）LLCが、カジノ投資家の元労働者グループによって起こされた差別訴訟の棄却を求める申し立てを認めました。

NMI地裁のラモーナ・V・マングローニャ裁判長は先週、IPIが人種を理由に他の労働者より著しく低い賃金を支払ったとして、その元労働者グループが起こした訴訟の棄却を求めるIPIの要請を認めました。彼らは、自分たちは他の労働者と同じクラスで、同じスキルや経験を共有していたと主張しています。

「裁判所は、原告がクラス定義の修正を含め、訴状を修正することを許可した上で、訴状を却下する被告の申し立てを承認します。さらに裁判所は、原告の時間延長の要請を認めます。原告の修正訴状の提出期限は2022年6月27日（月）です」と裁判所は述べています。

Manglona判事は、その決定について近日中に命令を出すと述べました。

3月にIPIの代理人弁護士Daniel Weiner氏は、原告が救済のためのもっともらしい主張を述べていないと主張し、棄却の申し立てを行いました。

原告であるÖzcan Genç、Hasan Gökçe、Süleyman Köşの３氏は、ガラパンのインペリアルパレス・カジノ＆ホテルリゾートの建設に従事するために雇われたIPIの元従業員です。

彼らは、カジノ投資家が台湾人従業員よりも低い賃金を支払うことで、彼らやその他の人々に対して、国籍に基づく意図的かつ組織的な雇用差別を会社全体で行っていたと主張しました。

しかし、Weiner弁護士は、その原告の訴状は彼らの主張を裏付ける事実の主張を欠いており、裁判所は訴状を全面的に却下すべきであると主張しています。

裁判文書によると、IPIの主張する差別的行為により、原告およびクラスの他のメンバーは、賃金の減少を含むがこれに限定されない損害を被ったとしています。

原告らは、自分たちがガラパンのインペリアル・パレス・カジノ／ホテル・リゾートで働くために雇用されていた間、IPIは台湾人建設労働者を含む他の建設労働者も雇用し、彼らは原告が行ったのと同じ種類の仕事を行い、同じ技能、資格、経験を共有していたが、台湾人労働者の方が高い賃金が支払われていたと主張しています。

https://www.saipantribune.com/index.php/court-grants-ipis-motion-to-dismiss-suit-of-ex-workers/