＜サイパン＞米国労働省とIPI、同意判決の第2回修正案を承認するよう裁判所に要請
米労働省とインペリアル・パシフィック・インターナショナル（Imperial Pacific International LLC）は、2019年4月11日に承認した同意判決および2021年3月29日に承認した第1修正同意判決の第2修正案を承認するよう連邦裁判所に要請しています。
IPIは、関連会社のグリーン・エステート・ホールディングス（Green Estate Holdings）を通じて所有する、ホップウッド中学校（Hopwood Middle School）の向かいの賃貸物件を221万1563ドルの金銭債務の担保として提供しています。
同条項によると、IPIとUSDOLは、公正労働基準法（FLSA）に基づき、カジノ開発業者に未払い最低賃金と時間外割増賃金の支払いを求める同意判決を締結したとのことです。
しかし、IPIは、同意判決で要求された支払いを行いませんでした。
2021年1月21日、連邦裁判所はIPIに民事上の法廷侮辱罪を認め、給与および従業員に対するその他の義務を支払うことで侮辱罪を浄化するよう同社に指示しました。
また、裁判所は、裁判所の命令を執行するための管財人を任命する命令も出しました。
法廷侮辱罪を解消するため、IPIは、IPIが従うべき一連の支払いとその他の条件を定めた第1次修正同意判決を提出しました。
その後、裁判所は管財人の任命を延期しました。
この契約では、IPIは第1次修正同意判決で要求された支払いを行いましたが、USDOLは、IPIがH-2Bプログラムで雇用した従業員に約束のレートと時間外割増賃金を支払わなかったことにより、移民国籍法およびFLSAに違反していると判断しました。
これらの違反に基づき、IPIは再びFLSA違反に対する裁判所の差止命令を不服としました。
これらの違反に対処し、その侮辱罪を解消するために、IPIは第二次修正同意判決を締結することに合意しました。
IPIのH-2B違反を解決するために、当事者はUSDOL長官の行政法裁判官事務所に同意所見を提出すると同条項は述べています。
IPIの金銭的責任は、300人以上の従業員に対するバックウェイズ（未払い賃金）、清算的損害賠償、民事罰、支払計画の利息からなり、その額は221万1563ドルです。
IPIは、2022年1月から2024年1月までに合意した金額を支払い、その担保としてグリーン・エステートの不動産を提供する予定です。
同意判決に対する第2修正案の規定によると、「被告は、今後支払いが滞った場合、清算的損害賠償と民事罰の対象となることを認め、理解している」としています。
IPIはKevin Abikoff弁護士を代理人とし、USDOLのCharles Song弁護士が、連邦裁判所に提出された協定書に署名しました。
