＜グアム＞DOA予算公聴会でグアム政府への投資に対する見返りを議論
DOA副局長のエリザベス・フィッシャー氏によると、約1年～1年半前、行政省は矯正局への16名の入局を承認したが、その期間内に同じ人数の職員が退職しました。
グアム政府、特に法執行機関の雇用問題を考えると、このような事態は残念なことではありますが、驚くことではありません。
フィッシャー氏は、DOAでの主要な責務の1つは、採用活動に取り組むことだったと述べています。
火曜日に行われた予算公聴会で、フィッシャー氏は、DOC、グアム警察、公衆衛生・社会福祉省について、特に話すことができると議員に語りました。
「DOCでは、DOCの人員減少に追いつくことができませんでした。… 私の目標のひとつは、なぜこのように早く警官が辞めてしまうのか、その原因を突き止めることです。GPDでは、連邦政府や軍でより高給な仕事に就くために警官を失っているのです。また、島外への転職を希望する人もいます」とフィッシャー氏は言っています。
「公衆衛生局でも、同じようにソーシャルワーカーに声をかけたいと考えています。特に公衆衛生では、法執行機関と同じように、採用活動に力を入れる必要があります。人事部の採用担当の能力を高めるよう努力します」と彼女は付け加えました。
DOAは、今後数年のうちに、30年前の財務管理情報システムを入れ替える予定です。最新のシステムでは、申請手続きも自動化されると、フィッシャー氏は議員に語りました。
「小さなベイビーステップですが、採用の戦略プランを再構築するつもりです」と彼女は付け加えました。
投資に対するリターン
ジョアン・ブラウン上院議員は、政府は従業員の訓練にかける投資に対する見返りを検討する必要があるのではないかと述べました。
「翌日には連邦政府に就職できるような人材育成を望んでいるわけではありません。… 奨学金などのように、グアム国民が資金を提供することで、『あなたは戻って来て、何年も働いてください』という交換条件もあります。トレーニングに投資するのであれば、何年後に戻ってくるのが妥当なのか、政府の政策として検討する必要があるかもしれません」とブラウン氏は語りました。
同議員はまた、職員がなぜグアム島を離れることになったのかを知ることが重要だとも述べ、その理由として、職場環境やリーダーシップの質、あるいは機関内の政治的な問題などが考えられるとしました。
また、消防士、税関・矯正官、警察官訓練生の応募者数は数百人から千人以上と多いが、実際の採用は2桁にとどまると同氏は言います。
「1,037人の（税関）応募者のうち、なぜ40人しか採用されなかったのか、それを数値化して教えていただけませんでしょうか。そして、その人たちが資格に見合うだけのスピードを身につけられるよう、研修の機会も検討することができるのでしょうか」とブラウン氏は尋ねました。
DOAのエドワード・バーン氏は、先週、DOAが空席の経理職に十分な応募がなかったため、実際にこの問題に直面したと述べました。
「この問題を解決するために、グアム大学やグアム・コミュニティ・カレッジといった会計を教える機関では、会計士Iの資格を得るために必要な24単位を取得することは難しいようです。そこで、単位数を変更するか、グアムの要件に合わせてコースを変更するよう教育機関に依頼するか、検討する必要があります」とバーン氏は述べています。
歳入委員長のジョー・サン・アグスティン上院議員は、州政府を辞職した人の理由をDOAが判断するとは思っていないと言います。彼は、DOAに情報を提供するのは各機関であるべきだとし、DOAを単なる事務処理機関であるとしました。
サン・アグスティン氏は、「各機関は、どのように人材を採用し、どのように人材を確保するか、独自のマーケティング・プログラムを考えるべきだ」と言っています。
しかし、同議員は、個人を処理するために費やされるすべての資金について、何年間も政府のために働くという約束が必要であることにも同意しました。
「DOA、もし必要なら、何か考えてください。そして、法案が必要なら、私があなたの監督（委員長）です。とSan Agustin氏は言っています。「私たちはそれを導入します」
