＜サイパン＞CNMI労働局、CW「タッチバック」政策に関するアンケートを実施
THE CNMI Department of Labor in the Commonwealth（コモンウェルスのCNMI労働局）は、CWビザの「タッチバック」ポリシーが島々のビジネスにどのような影響を与えているかを理解するための調査を実施しています。これは、米国公法115-218または2018年北マリアナ諸島米国労働力法に概説された要件です。 この連邦法は、「北マリアナ諸島連邦における米国人労働者の雇用を奨励すること、およびその他の目的 」のために成立したものです。出国要件に言及する具体的な文言は以下の通りです：
タイトル48-準州および非合法的地位 第17章-北マリアナ諸島 第1章-協約の承認および補足規定より
(A) 一般に-(B)号に定める場合を除く。
(i)連邦限定移行労働者の許可証は、(i)の期間中有効である。
(I) 1年を超えない期間、有効であること。
(II) 連続する2回を超えない期間（1年間）更新することができる。
(ii) 2回目の更新期間が満了した場合、外国人は、その外国人に代わって更新請願書を提出する前に、少なくとも30日間継続して米国外に滞在するまでは、再び当該許可証を取得することはできない。
(B）長期労働者-2015会計年度、および2018年7月24日以前に始まるその後の各会計年度において、Commonwealth Only Transitional Worker（コモンウェルス限定移行労働者）としてコモンウェルスに入国した外国人は、3年を超えない期間有効で、移行期間中にさらに3年の期間で更新できるCommonwealth Only Transitional Worker（コモンウェルス限定移行労働者）用許可証を受け取ることができる。本号に基づき発行された許可証は、請願書の有効期間内の各会計年度の数値上限に算入されるものとする。
本調査の目的は、影響を受ける従業員の数、その役職、予想される出発月、その他の関連情報を含む、本政策が企業に与える影響に関する必須情報を収集することです。
この調査の目的は、企業が直面する課題を特定し、潜在的な業務の中断を評価し、経済と労働力の必要性に及ぼす悪影響を軽減するための戦略を探ることです。
この調査から得られたフィードバックは、移行期間中に企業の懸念やニーズに対応するためのCNMI DOLの取り組みに役立てられます。
アンケートは、https://bit.ly/3OW0QxV でご覧いただけます。
