＜グアム＞GDOL：「雇用主は、条件付内定を出す前に警察や裁判所の許可を求めることで、依然として法律違反を犯している」
グアムの多くの雇用主は、条件付の内定を出す前に警察や裁判所の許可を求めたり、逮捕歴や前科の記録を求めたり、公正な雇用機会慣行法に関するポスターを職場に貼っていないなど、法律違反を続けています。
これは、過去5年間のデータを収集したグアム労働局によるものです。
労働省は雇用主に対し、公正な雇用機会均等法（Fair Chances Hiring Practice Act）の要件を守るよう注意を喚起しています。この法律は、15人以上の従業員を雇用する雇用主に対し、雇用や採用の決定における逮捕歴や前科歴の使用に関する厳格な規則に従うことを義務付けています。
同法はまた、雇用主に対し、職場の目立つ場所にFCHPAに関する標識を掲示することを義務付けています。
労働省の5年間のデータによると、検査を受けた142の雇用主のうち、約47％が法令を遵守していないことが判明したとのことです。
過半数の55％の雇用主がFCHPAの標識を職場に掲示していなかったとして検挙されました。
労働省によると、19％が広告要件を遵守しておらず、18％が申請手続き中に警察や裁判所の許可を求め続けていたとのことです。
また、書類作成、手続き、条件付内定取り消しに関する違反も少なかったと言います。
デービッド・デリソラ労働局長は、フェア・チャンス採用法は「犯罪歴の有無にかかわらず、誰もが最初から公平に仕事を得るチャンスを与えられるように設計されている」と述べました。
「内定前に求職者に裁判所や警察の許可を求めることは法律違反であり、そうすることで採用の可能性が損なわれる可能性があります。この法律が施行されたのは6年近く前のことですが、私たちが企業や地域社会全体を啓蒙しようと努力しているにもかかわらず、いまだに多くの人が雇用の権利を知らないことは、データからも明らかです」
罰則
労働省のプレスリリースによると、労働省はFCHPAに違反していることが判明した雇用主と協力することを決定しており、罰金を科す前に、研修、再研修、書面による警告を含む罰則を検討するとのことです。
FCHPAでは、以下のような罰金が科せられます：
従業員16～30人の雇用主：違反1件につき最高1,000ドル。
従業員31人以上99人以下の雇用主：違反1件につき最高2,000ドル。
従業員100人以上の雇用主、またはグアム政府機関：違反1件につき最高4,000ドル。
雇用主および従業員の権利と責任、苦情の申し立て方法に関する情報は、
従業員15人以上の事業所への掲示が義務付けられているFCHPAポスターは、上記ウェブサイトからも入手できます。
詳細および問い合わせは、GDOLの公正雇用慣行課、(671) 300-4544まで。
