＜グアム＞グアムの時間外労働基準は当面維持されるが、GHRAは引き続き免除または段階的アプローチを模索する
この資料写真は、その年に開催されたFor Guam 2022 Tourism Forumのホテルとレストラン部門の状況を説明するグアム・ホテル・レストラン協会会長のメアリー・ローズ氏を示しています。
ノーマン・M・タルク/グアム・デイリー・ポスト
米国労働省は、特定の従業員が残業代を免除される前に、より高い給与基準を設定する新しい最終規則を発表しました。ただし、グアムおよびその他の米国領土の基準は、少なくとも現時点では変更されません。 米国DOLは、将来の最終規則で地域の閾値に対処すると述べました。
これは、最初に提案された基準値の引き上げはグアムにとって有害であると警告した島の特定の組織にとっては依然として朗報となるはずです。
「（グアム・ホテル・レストラン協会は）最初の可決で以前に認められた免除を求めてロビー活動を続け、グアムの限られた労働力プールと全産業の構成を考慮して、免除を恒久化するか、段階的に段階的に導入する段階的アプローチを推奨する予定です」とGHRAのメアリー・ローズ会長は最終決定についてこう語りました。
GHRAは、グアム固有の市場データを収集して提供するために、新しい規則がまだ提案段階にあったときにコメント期間の延長を要求した組織の1つでした。 これらの組織はまた、地域により適した方法論を組み込むことを好み、GHRA と人材管理協会のグアム支部は段階的または段階的なアプローチを模索していました。
グアム労働省の特別プロジェクト・コーディネーターであるジャネラ・カレラ氏は、将来的には現地局が意思決定プロセスにさらに関与することを楽しみにしていると述べ、「特にグアムに関する領土からより具体的な情報を提供できるようにすることを楽しみにしている」と述べました。
GDOLのディレクターであるデビッド・デリソラ氏は以前、当時提案されていた時間外労働基準の変更案は地元の労働当局を驚かせたと言っています。
公正労働基準法（FLSA）のセクション 13(a)(1) は、「真正の経営者、管理者、または専門職の資格」で働く従業員を連邦法の最低賃金と時間外労働の要件から免除しています。 米国DOLによると、この免除は「ホワイトカラー」または「EAP」免除と呼ばれることもあります。
米国 DOL は収入基準値、つまり標準給与レベルを随時更新しており、この最近の変更以前の最後の更新は2019 年でした。当時、免除対象となる給与基準値は週あたり 684 ドル、つまり年間で約 35,568 ドルに設定されていました。 年俸。 これは 2020 年 1 月 1 日から実施されていました。
ただし、グアム、プエルトリコ、米領ヴァージン諸島、北マリアナ連邦はその下限から免除され、2004年水準の週給455ドル、つまり年間給与約2万3600ドルの使用が認められました。アメリカ領サモアの従業員には、週あたり 380 ドルの特別給与レベルも適用されます。
米国 DOL が地域の給与基準値の変更を提案しているにもかかわらず、これらは新しい規則でも変更されていません。
規則変更がまだ検討中だったとき、米国DOLは標準給与水準を週1,059ドルに引き上げ、連邦最低賃金の対象となる地域（グアム、プエルトリコ、米領バージン島、CNMI）の基準値をそのレベルまで引き上げることを提案しました。連邦労働当局はまた、新たに提案された基準に関連して米領サモアの給与水準を更新したいと考えていました。
給与の下限の変更により、影響を受ける地域では 133% の増加となったのに対し、州とワシントン D.C. では55% の増加となりました。
「最終規則は、現在米国領土で適用されている特別給与水準を変更するものではない。（米国DOLは）2023年にこれらの特別給与水準の変更を提案したが（規則制定案の通知）、同省はこれらの変更案を最終決定しなかった。米国領土の特別給与水準については、将来の最終規則で対応する予定だ」と米国省は述べています。
変更が適用される米国の管轄区域では、給与基準額は、2024 年 7 月 1 日までに週 844 ドル、年間 43,888 ドルに相当し、2025 年 1 月 1 日までに週 1,128 ドル、年間 58,656 ドルに相当します。
新しい規則では、高報酬の従業員とみなされるための新たな報酬基準も設定されています。
「規則の発効日である2024年7月1日に行われる標準給与レベルとHCE基準値の最初の更新は、同省の2019年最終規則で基準値を設定するために使用された手法を現在の収益データに適用することによって決定されます… 2025年1月1日に適用される閾値は、同省の最新の規則制定から学んだ教訓に基づいて構築された、この規則制定によって確立された新しい方法論の産物である」と米国DOLは述べました。
新しい規則では、現在の収益データを反映するために、2027 年 7 月 1 日からこれらのレベルを 3 年ごとに更新することも規定されています。
