アンブレラ・パーミット保有者、労働局に報告
コモンウェルス政府は全てのアンブレラ・パーミット保有者に彼らの年間雇用契約期限執行日の前、あるいはパーミットが破棄される前に現地労働局に報告することを義務付けています。
アンブレラ・パーミットは2011年11月27日に無効となります。
それぞれのアンブレラ・パーミットの左コーナーに、パブリック法17-1によって改正されたように、2007年コモンウェルス雇用法の77ページの規則の中の「レポート・バック・デー」として示されている「廃止を避けるための次の書類整理日付」が表示されています。
「このレポート・バック・デーは雇用要件に従うことを明確にする重要な政策です。同局は条件が継続して満たされることを明確に出来ない場合、このパーミットは破棄されます」とこの規則には述べられています。
労働局のボランティア弁護士Deanne Siemer氏は昨日の人事経営者の電子会議ミーティングにおいて、協会にCNMI政府が合法的な外国人労働者に32時間の１カ月パートタイムの仕事を持つことを許すであろうと言いました。
彼女によると、CNMIに少なくとも10年間滞在した外国人労働者を文書化する特典の拡張である、この緩和された労働政策の一部がサービス・プロバイダとして知られる新分類の創作であると言いました。
サービス・プロバイダはすべての税金と料金の支払いとコモンウェルス医療センターの請求を尊重することで良いものになるに違いありません。
CNMI政府は、破棄されたアンブレラ・パーミットは強制退去となりますが、連邦政府は同意していません。
米国土安全保障省長官は、すべてのアンブレラ・パーミット保有者は、たとえこのパーミットが破棄されたとしても2011年11月27日まではCNMIに滞在することが認められていると述べています。
CNMI労働規約によれば、年間外国人登録は、甚だしく に の を ために
