ホテル・スーパーバイザー、就業中に居眠りで失職

職場で睡眠をとったため、ホテルのレストラン・スーパーバイザーは職を失いましたが、労働局は彼のトランスファー救済措置を承認しました。

労働局聴聞官ジェリー・コーディ氏は、Edgar E. Soliva氏を無断で職場を離れたことで解雇したテニアン・ダイナスティ・ホテルの決定を支持しました。

6月19日の彼の行政命令で、コーディ氏は、Soliva氏のダイナスティに対する不当解雇の訴えを審議したとしています。

この捜査によると、2005年4月12日、ダイナスティのＦ＆ＢディレクターBenson Mok氏が、Soliva氏が業務中に寝ていたと他の従業員から訴えを受けたとされています。

Mok氏はSoliva氏に、彼の行為は受け入れがたく、解雇の根拠にあたることを通知しました。

Soliva氏はこの主張を否定し、解雇を承諾しませんでした。

2005年4月18日、Soliva氏は連邦労働局オンブズマンのオフィスを訪れ、ダイナスティに対し不当解雇の訴えを起こしました。

ダイナスティは2005年6月2日にSoliva氏の契約を解消しました。

労働局はこの事件を捜査し、Soliva 氏の金銭的訴えを却下し、トランスファー措置が否定される提言した「決定」を2006年2月22日に下しました。

Soliva 氏は労働局に、ダイナスティの経営陣が辞職するよう強制したと「感じた」と伝えました。

しかしながら、ダイナスティの立場は、訴えが起こされた時点でSoliva 氏を解雇するかどうか決定されておらず、その後、同氏は6週間の労働報告を怠った後、ホテル・マネージメントは無断で職場を離れたことで彼を解雇する十分な根拠を得ました。

彼の訴えに勝る命令の中で、労働局はSoliva氏が推定的に解雇されたことを立証する必要があると述べました。

コーディ氏は、不当解雇とSoliva氏が訴えを起こした後、彼の職場復帰が拒絶されたことを立証する証拠が不十分であるとしています。