外国人労働者、裁判所に労働局の決定の取り消しを求める

外国人労働者が上級裁判所に労働局長の決定を取り消し、彼の控訴を処理するために要旨説明日程の設定を求めています。

ヤング・メイHuang氏は、労働局長の決定が合法的発効ではない故に無効であると述べ、彼の弁護士ステファン・Ｃ・ウッドラフと共に10月30日に政府機関の司法再調査を求める訴えを起しました。

彼はまた法廷に、救済認可の問題を差し戻すよう求めています。

ヤング・メイ Huang氏によれば、彼は何年もの間CNMIに滞在し、経済と一般的経済福祉に貢献しているとしています。

彼は、労働局が転職プロセスの下で新雇用主を見いだすために労働者に30日間を認め、それを彼が利用したと述べました。

原告は、2009年9月3日に、聴聞官が新しい雇用を確実にするため、9月4日までの猶予を彼に与えたと述べました。

この命令は「それ以上の延長は利用可能とならないであろう」としましたが、原告が更なる延長を求めた9月4日に、それが事前の命令によって打ち切られたという理由で、聴聞官はそれを却下しました。

原告は9月14日に労働局長に対して控訴そました。

10月2日、延長に対する彼の控訴は、労働局長代行のバーバラ・Ｔ.サブラン氏によって実行された「控訴における局長の命令」という題の書類を通して再び却下されました。

原告が雇用の本質的な可能性を示さなかったという理由で、書類は聴聞官が延長を却下したとことを陳述しました。

原告は「このような提案が、正確に聴聞官の決定の実際の基礎を反映しているようには思われず、そのような結論が記録で実質的な証拠によって裏付けされていない」と述べました。

原告はさらに、労働局長代理のポジションが連邦の法律には存在していないと言いました。

「情報と信念において、このような能力で行動をする地位のないサブラン氏は、かつて合法的に行なわれた、また、単なる割り当て、あるいはこのような役職の就任が、労働局の法律上の局長の地位で行動をする合法的な権限を表現していない」と原告は述べました。

彼は更に、労働局長への決定的な控訴の機能が、そのために彼の控訴に関する局長の命令が独断的に、そして気まぐれに発効された「non-delegateble」であると付け加えました。