NMI労働法が連邦化を複雑にする

ニューヨークのホフストラ大学法学大学院の法学教授ローズ・Ｃ・ Villazor氏によれば、CNMI の労働法によって課された必要条件は連邦化法の実行を複雑にしています。

「それは労働法ではなく、それは本当にイミグレーション規則です」と彼女はローカル法規を参照して言いました。

水曜日の夜、マルチ・パーパス・センターの外で50人の外国人労働者、実業家と弁護士の前で話をしたVillazor氏は、非市民労働者に関する地域法あるいは法令に適用する先取権教義に言及しました。

Parksideパートナーにある村対ファーマーズBranchの市のケースで、テキサスの連邦裁判所は、問題の市条例が「連邦の移民法の同一のアプリケーションへの障害となる」としました。

マウント・カーメル校の卒業生Villazor氏は、連邦法がいかなる首尾一貫しない法令、ローカル法、規制にも取って代わる、あるいは取って代わることができると言いました。

彼女はアンブレラ・パーミットを持っている非居住者労働者に、労働局らが新しい雇用者によって雇われるかどうかを報告するように要求しているCNMIの労働法は先取権教義を否定すると言っています。

米国市民とイミグレーション・サービスはすでに当局を引き継いでいると彼女は述べ「どのような条件で誰がここで働くことが出来るかを決めるのはUSCIAの裁量です」と付け加えました。

彼女によれば、アンブレラ・パーミットは移行期間前に発行されたため、非居住者労働者が2011年11月27日にその満期までアンブレラ・パーミットを使い続けることが可能であるべきことは連邦政府の見解であると言いました。

Villazor氏はCNMI政府がもはや雇用者を持たないあらゆる非居住者労働者を米国土安全保障省に報告できると言いました。

しかしながら、と彼女は付け加えて、アンブレラ・パーミットは持っているが、雇用を失った非居住者労働者をCNMI政府は退去させることができませんとしています。

彼らが退去させられるであろうかどうかを決めるのはDHS国土安全保障省ですと、彼女は付け加えました。

2011年11月27日の移行期間の終わりに、もし、彼らの雇用者が通常の連邦のプロセスを通して彼らを雇い損ねるなら、非居住者労働者は合法的にCNMIに残留することができる保証はありません、とVillazor氏は述べ、法律が米国の議会で提起されない以上は、連邦化法の最終目的が2014年までに外国人労働者をゼロにすることであるとしました。

このフォーラムは不充分な照明のため1時間半で終わりました。