USCISがＩＮＡビザ志願者のための出国必要条件を緩和
公共の意見の結果として、最近の計画的救済活動セッションの間にCNMIで、合衆国市民権とイミグレーション・サービスは木曜日に、現在Ｈ-1Bと他の非居住者（nonimmigrant）種別を申し込んでいる外国人労働者にCNMIに残留し、そして、彼らのアプリケーションに関する決定を待つ間、働き続けることを許すであろう手続きと必要条件を公表しました。
USCISからこの歓迎される救済なしで、書式Ｉ－129請願が11月27日までに審査されなかったならば、彼らの雇用者によってＨ-1Bあるいは他の移住と国籍法令種別に関して請願されている外国人労働者はCNMIを出る必要があります。
Ｉ－129請願が提出される非居住者（nonimmigrant）のための種別の例は、H-1B専門職、E-1条約貿易者、E-2投資家、L-1会社内での譲受人とR宗教的労働者が含まれます。
サイパン商工会議所のダグラス・ブレナン会長は昨日、CNMIの最も大きい経済団体が「USCIS によるこの変更の実行を喜んで受け入れます」と言いました。
Microl株式会社の総支配人ブレナン氏は、多くの雇用者が「もし彼らのビザ申請が2011年11月28日までに処理されなかったならば、彼らの専門的な人員を出国させなければならないことに極めて懸念していました」と述べました。
「我々の教育機関の若干が中間時点で文字通り教師をそれらの教室から追い出さなければならなかったでしょう、したがってこれは歓迎されるニュースです」とブレナン氏はこの問題についてのコメントを求められて答えました。
商工会議所役員リチャード・ピアス氏は、「請願が審査されるカリフォルニアからの新しいUSCIS執行者、そして施行オフィスが配置されているハワイのように、CNMIのここに彼が集められること地区の部長が変更を実施するのを見るのはまれなことです」と言いました。
「CNMIに永久の存在があったならいいのにと思わせる」と彼はサイパントリビューン紙に語りました。
ただその非居住者（nonimmigrant）労働者のための書式Ｉ－129請願は、2011年11月28日の前に提出されたそれらだけが、パロールと雇用認可書類EADを申し込むことができます。
パロールは審議中のH1-Bと他のＩＮＡ種別アプリケーションを持った外国人労働者にCNMIに残留することを許すでしょう。
このステータスのパロールを申し込む書類申請料金はありません。
それらのアプリケーションがまだ保留中の間、EADは彼らに働き続けることを許すでしょう。
雇用認可のＩ－765要請に380ドルの書類申請料金があります。
もし公布されたなら、一般にこれらの例ではパロールと雇用認可書類EADは120日間有効となるでしょう。
ピアス氏はまた同会議所議会がUSCISの課長代理弁護士フィリップ・Ｂ.ブッシュ氏とUSCISによるこの監督を論じてかなりの時間を過ごしたと言いました。
「彼は、彼らがＨ -1B志願者のプロセスにとって有効となる十分な時間がなかったことで、CNMIから現在の従業員を出国させるのを避けるための、帰結的意味を考慮に入れさえしていなかったと報告しました。我々は9月21日に（今まで）我々が持っていたそれらの交換に基づいた決定があった」ことに満足しています、とピアス氏は付け加えました。
USCIS地区部長デイビッド・グーリック氏は水曜日に保留中のH-1B、R-1とL-1のアプリケーションを持っている人たちに、CNMIに残留し、そしてここで働き続けることを許すことを考える政府機関の計画について同会議所メンバーとゲストに話しました。
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USCISは質問–そして解答とともに、木曜日に、必要条件と手順を公表しました。
9月の計画的な救済活動セッションにおいて、USCIS当局者は、彼らがパロールを受ける以外、ＩＮＡ種別のその請願が11月27日までにまだ審査されていない人たちは、CNMIを出国する必要があるであろうと言いました。そして、たとえ彼らが11月27日後にパロール・ステータスを持っているとしても、彼らは働くことができません。
けれどもUSCISは9月の最後の2週で、USCIS計画的救済活動セッションにおいて大衆から得た意見に応えてアプローチを開発しました。
もし受益を受ける従業員が彼らの雇用者のＩ－129請願における決定を待つためにCNIMIを去らねばならないのであれば、雇用者と労働者はビジネスを閉鎖しなければならないであろうことを心配していました。
「学校と病院での打撃的な影響について特別な懸念がありました」とUSCISは言いました。
USCISは、それが連邦の移民法へのCNMI移行の究極のゴールであるように、それが同じくＩＮＡの下で正規雇用ベースの非居住者（nonimmigrant）カテゴリーの中の動きを支持することが重要であることを認識すると言いました。
「CWの移行期労働者の最終規則の継続する雇用条項は、CW –１に関して請願されている労働者のためにこの利便を許しましたが、ＩＮＡカテゴリーの下にそれら同等の特別な規制上の条項はありません」とそれは付け加えています。
USCISは人々に更に多くのインフォメーションを得るために、 www.uscis.gov/cnmi 彼らのウェブサイトを訪問するよう奨励します。
