外国人労働者が給与控除から利益を得るであろうという保証はない
CNMIイミグレーションの連邦化の結果として、ほとんどのフィリピン人と韓国の労働者へのメディケア税と合衆国社会保障（ソーシャル・セキュリティ）のための給与控除は、弱い経済、労働時間削減と失業の中で影響を受けた政府職員と従業員、雇用者からの対立する見解を引きつけています。
米国の国税庁、米国の国土安全保障省、あるいは他の連邦機関からの不十分なインフォメーションについて、とりわけ、特にもし彼らが2014年の移行期間の終了後にCNMIを去ることを強いられるなら、影響を受けた外国人労働者がこれらの税金を支払うことから利益を受けることができるであろうかどうかに関して多くの問題が上がりました。
アメリカ政府責任オフィスは7月にフィリピン人と韓国の労働者のFICA税金措置に確信がありませんでしたが、ＩＲＳはCNMIのフィリピン人労働者がもう連邦所得税法令を免除されていないと言いました。
FICA は合衆国社会保障とメディケアの税金をカバーします。
若干の従業員と雇用者は、外国人労働者のためのCNMIによって発行されたアンブレラ・パーミットの期限失効日2011年11月27日後のFICA税の支払いをカバーするべきであったかどうか不確かです。
フィリピン政府と合衆国政府の間の前の協定は、FICA法令の下でフィリピン人外国人労働者を免除しましたが、この免除は連邦化の実施からもう持ちこたえないように思われます。
フィリピン人労働者が１時間5.05ドルの最低賃金収入を得ることに対して、毎月のFICA課税控除は１カ月に45になるでしょう。
この控除は社会保障に4.20パーセント、そしてメディケアへの1.45パーセントから成り立っています。これは外国人労働者支払うCNMI税の上に課されるものでもあります。
雇用者にとって、これはほとんどFICA税を支払うために必要とされるすべての従業員のための雇用者負担で１カ月に62ドルの追加出費を意味します。
雇用者負担はメディケアに1.45パーセント、社会保障に6.20パーセントで、従業員の給料の7.65パーセントです。
FICA納税は、例えば、最低賃金の収入を得ている15人のフィリピン人労働者での事業は24,000ドル以上の追加の出費を受けるであろうことを意味します。
代表者グレゴリオ Kilili Sablan議員は昨日、「特に経済が人々に害を与えており、すでに彼らのビジネスを運営し、彼らの家族を養うことに努力しているとき、誰も更に多くの税金を支払うことを望みません」と言いました。
しかしながらサブラン氏は、このIRS裁定の１つの肯定的な局面があると言いました：「それは仕事を必要とする我々の地元の合衆国労働者のために競技場を一定にします」
「今まで、フィリピン人労働者を雇うことは地元の合衆国労働者を雇うよりもさらに多くの費用がかかります、なぜなら雇用者がフィリピン人のFICA税を支払わなくてもよかったからです。地元の合衆国労働者を雇った雇用者は、もしフィリピン人労働者を雇うよりも7.65パーセントいっそう多くを支払わなければなりませんでした。それは地元の人を雇う本質的な意欲をくじくものです。それで、IRS裁定は本当に仕事を探している我々の地元の人々を助けるべきものです」と彼はサイパントリビューンに言いました。
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