USCIS「CWステータスはパロールを無効にする」

 

パロールが労働者に発効された一方でUSCISが裁決する請願はCWステータスのリリースに従って無効となります。これはUSCIS地域メディア・マネージャーのマリー・テレーズ・セブレクツ氏によってバラエティ紙に明らかにされたものです。

「CWステータスの授与はそのパロールを打ち切ります。労働者は今CW-1ステータスと解雇と転職に関する規則の中にあります」と彼女は述べました。

CWステータスを受け取ることに先駆けて、労働者はI-129CWの嘆願書が裁定されている間彼らのパロールが延長されたことをUSCISによって伝えられました。

受領した数件のパロールは2012年9月まで有効です。

USCISは、再び、労働者に、CWと他のイミグレーション特典に関する情報をUSCISウェブサイトwww.uscis.govで調べるよう思い起こさせました。

そのウェブサイト上で、USCISは雇用打ち切りと、労働者と雇用者がそれについてどうするべきかを話し合います。

「CW非移民ステータスを持つ外国人労働者は、彼もしくは彼女がCWステータスに関連付けられている規則や条件のいずれかに違反した場合、そのステータスを失うことになります」とウェブサイトに載っています。

それはまた、違反が単に雇用打ち切り（解雇）によって引き起こされた場合、その労働者は、(1)　労働者が解雇日から30日以内に新たな雇用者を獲得した場合、(2)　雇用者が彼、もしくは彼女の代わりに請願を申請する場合、彼の、あるいは彼女のステータスに違反したとはみなされないであろう、としています。

このウェブサイトでは、「新たな雇用が見つかった場合、新しい雇用主がCNMIでの合法的存在を維持することを適切にこの30日間の期間終了前に彼または彼女のために外国人労働者の申立てをしなければならない」と述べています。外国人労働者はその雇用者が申立てをした後、その新しい雇用者で唯一仕事ができます」

しかしながら、その請願が30日以内に申請され邸内場合、外国人労働者はCNMIを離れる必要があることをUSCISのウェブサイトは表明しています。

労働者はCW-1雇用の終了（打ち切り）の日付においてステータス失効とみなされるでしょう。

USCISは更に、30日の期限後に労働者にために申請されたいかなる請願も、承認された請願と外国人労働者が戻り、CNMIでの新たな雇用を始める前にCNMI外の領事館で発効されたCWビザを要求されるであろう、と述べています。

7月10日の時点で、USCISはそれらの請願に後援したCW-1労働者合計11,862人のI-129CW請願5,800件をデータ入力しました。

これまで、USCISは彼らのI-129CW請願の助成に関する更なる書類を提供するよう請願者に 3,000件の更なる書類提出要請を出しています。

 

「更に悪化」

バラエティ紙にインタビューされた労働者の数名は、彼らの状況がCW移行労働者プログラムの実施以来悪くなっていると見ています。

テニアン・ダイナスティ・ホテル＆カジノの国際マーケティングのジョージ・キュー部長はバラエティ紙に不確実性がテニアンの労働者に直面していると応えました。

「更に悪くなっています」と同氏。

彼はI-129CW請願の処理の遅れを嘆きました。

「なぜそれが長い間かかっているのかわかりません」とQue氏はCW請願の裁定に言及しています。

同氏は雇用者の多様な懸念を共有しました。

この請願を取り巻く不確実性を考えると、雇用者は事前に計画ができない、とQue氏は言いました。

経済が低迷しているままで、Que氏は、遅延がさらに雇用の問題を悪化させるとバラエティ紙に語りました。

11年間ウェイターを勤めているネパール人のRamesh P. Adhikari氏は同様の感情を持っています。

同氏は「今、休暇に出ることが難しい」と述べています。

Adhikari氏には、あまりにも多くの書類処理があり、ビザを得ることができる保証はない、としています。

同氏は「我々が簡単に休暇に出て戻ってくることができた以前の方が良い」と述べています。

別の長期労働者Dennis Deala氏はCWビザでの彼の懸念を説明しました。

「すべてのCW書類がOKであるのに、なぜ却下の可能性があるのでしょうか」と彼は尋ねました。

匿名希望の別の労働者は、CW雇用を打ち切られた労働者が仕事を探すための30日の期限に疑問を持っています。

「60日の期限を提供した規則になればよりよいものとなる」と同氏は述べています。