弁護士「NMIはまだオンブズマンのオフィスを必要とする」

北マリアナ諸島が連邦出入国管理に移行する間、投資家間の利益を保護するオフィスを維持する必要があります。

依頼人から多様な労働と出入国管理事件の代表に選ばれたスティーブンC.ウッドラフ弁護士は、「出入国管理移行（地方自治でなく長期外国人居住者、外国人投資家、すべての国籍の普通の人々、有権者と投票棄権者、事業者）において本当の投資家に代わって擁護し、評価する、効果的オフィスがとても必要です」と述べました。

ウッドラフにとって、Ombudsmanのオフィスと内務省は、「残念なことに、その役割を成し遂げることさえ果たしませんでした」

バラエティ紙は、連邦労働省オンブズマンのオフィスの閉鎖がどのようにコミュニティに衝撃を与えるか、そして、オフィスがまだ関連するかどうかをウッドラフ氏に尋ねました。

ウッドラフ氏は、「オンブズマンのオフィスがそれがつくられた機能を実行するのを長くやめている、私は言うことができます：雇い主に対する告訴で労働者を助けること。CNMI労働局プロセスと管理の審理システムは、大部分は現在意味がありません。未払い賃金または不当解雇訴訟の労働者は、直接法廷または連邦行政庁へ行った方がよいです。私の知っている限りでは、オンブズマンのオフィスは、そのような問題で外国の国民的労働者にとってほとんど手助けはありませんでした」

連邦出入国管理へのCNMI移行として、ウッドラフ氏は、「DOIとオフィス［連邦労働オンブズマンのオフィス］自体は、効果的方向でオフィスを再考案して、再び集中させることができませんでした。連邦出入国管理問題と比較して（同種の）援助を外国の国民的労働者に助言し、提供することに、オンブズマンは広範囲に関係していました。それは、効果的にそうしていませんでした。それは、歯のないトラでした。それは、連邦訴訟において実際に外国人を代表するどんな権限も欠如していました」

非居住者によってオフィスに置かれる信用が「潜在的に危険である」とウッドラフ氏は言いました。

オフィスは、貢献しようとしていた外国人と弁護士–顧客関係をつくることができないと、彼は言いました。

「オンブズマン・スタッフが必ずしも示されているそういう問題で援助する資格があるというわけではありませんでした、そして、しばしば不完全でさらに誤った情報が行動の根拠として提供されたか、使われました。公的な措置は、オフィスが何をすることになっていたかについて定め、特定の権限を提供するために、DOIのトップレベルでとられませんでした。障害物がない方針方向が存在しませんでした、そして、出入国管理移行を指示することでの中心的な役割でなければならなかったことを実行することに、DOIは救いようのないほど失敗しました」とウッドラフ氏は言いました。

移行する機能は「不注意なだけでなく、ワシントン（D.C）からのいかなる支持、指針、及び関与なしの無計画な部類な方法」でもオンブズマンの事務所に巡ってくると、同氏は言いまし
た。

連邦労働オンブズマンのオフィスは、会計年度末に閉鎖されます。