労働局が雇い主へ「市民を拒絶するとき、DCLをファイルしてください」
労働局は、米国労働者が資質の欠如のために就職を拒絶するならば、雇い主が「雇い主宣言」を提出しなければならないと言っています。
雇い主がそうすることができないならば、労働局の執行部が罰金2,000ドルの課金を提言します。
しかし、聴聞官のジェリー・コーディ氏はアクア・リゾート・クラブ・サイパンを所有するケン・アクア・ホテル＆リゾート社に2,000ドルの罰金を課しませんでした。
コーディ氏は1年間の中止と罰金を500ドルに減額しました。そしてAqua Resortが労働局に雇い主宣言を提出するとすぐにそれを自動的にキャンセルします。
「［アメリカ］市民または米国の定住者が雇われない場合には、一般告知［求人発表］後14日以内に、雇い主は照会された任意の申込者を拒絶する理由についての短い記述と、各々のアプリケーションにとられた措置を表記している、仕事を求めた市民と定住者それぞれに関するデジタルフォーマットの中の定型書式で宣誓をファイル（提出）する」ことを、労働局規則は義務づけています。
労働局の執行部はAqua Resortに規則違反を課しました。
アクア・リゾートの人材資源マネージャーのベッキー・クルース氏によると、10月と昨年11月に労働局のウェブサイト（www.marianaslabor.net）に、求人発表を掲示しました。
クルース氏は、2人の地元の申込者が空いている救助員の職を;4人が空いている敷地クリーナーの職を;一人が副本部マネージャの職を;そして、7人がハウスキーピングの職を申し込んだと述べています。
クルース氏は、彼らには必須の資格がなかったので、申込者の多くが拒絶されたと審理でコーディ聴聞官に伝えました。
彼女は、本部経営者の申込者が大学卒業証書または必須の経験がなく、日本語に堪能でなかったとして、救助員を希望した人物は証明に不足していたと言いました。
もう一人の申込者は、労働局の職業紹介によって照会されたが就業を望みませんでした。また、他の人々は、Aqua Resortが彼らに電話をしたとき電話に答えなかったばかりか、何人かはプロセスから「自発的に」抜けました。
コーディ氏は彼の行政命令においてクルース氏の証言が信用できると判断したと言いました。
それはAqua Resortが求人のために米国民と定住者を雇うために誠意をもって行ったことを証明していると彼は付け加えました。
労働局ウェブサイトに求人を掲示することのほかに、コーディ氏は、雇い主はまた各々の申込者を考慮、評価もしたと言いました。
